公司辞退孕妇怎么赔偿
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司强行辞退孕妇，需要支付2倍经济补偿金（即2N赔偿）、三期工资（孕期至哺乳期结束）、生育津贴及社保补偿等，总金额高达10-30万元。若公司拒绝赔偿，孕妇可直接申请劳动仲裁，成功率超90%！
为什么说辞退孕妇是公司作死行为？
最近处理过一个真实案例：某互联网公司以业务调整为由辞退怀孕5个月的员工，结果被判赔28.6万元！这钱包括：
1. 违法解除赔偿金（2N）：月薪2万×工作年限3年×2倍=12万
2. 三期工资差额：孕期6个月+产假5个月+哺乳期6个月，共17个月×2万=34万（扣除已发部分）
3. 生育医疗费报销2.6万
公司还额外支付了2万元精神损失费才和解。
孕妇被辞退必拿的5大赔偿
① 违法辞退赔偿金（2N）：月薪1万工作3年，就是1万×3×2=6万
② 三期工资：从辞退日计算到哺乳期结束（孩子满1周岁）的工资，按平均工资100%发放
③ 生育津贴：顺产按128天计算，剖腹产多加15天，北京地区现在能领到3-5万
④ 社保补缴：公司必须补缴孕期社保，否则影响生育报销
⑤ 年终奖/绩效工资：往年都有发放记录，孕妇有权要求按比例折算
手把手教你维权四步走
第一步：收集证据
马上备份劳动合同、工资流水、怀孕证明、辞退通知书（口头辞退就录音）
第二步：发函警告
用EMS给公司寄送《要求继续履行劳动合同通知书》，记得在快递单注明文件名称
第三步：劳动仲裁
带着身份证+证据清单去公司所在地仲裁委，申请书模板在人社局官网都能下载
第四步：法院执行
仲裁胜诉后公司赖账，直接申请法院强制执行，还能要求加付50%-100%赔偿金
常见问题解答
问题1：怀孕期间绩效垫底，公司能辞退吗？
不能！法律明确规定孕期不能以不胜任工作为由辞退。就算绩效考核不合格，公司也必须调岗培训，只有证明培训后仍不能胜任且不存在孕期情形时才能解除合同。
问题2：哺乳期被裁员怎么算赔偿？
哺乳期属于特殊保护期，公司经济性裁员也不能动你！违法解除，赔偿标准与孕期相同，且要支付到哺乳期结束的工资（孩子满1周岁为止）。
问题3：签了离职协议还能反悔吗？
分两种情况：是被诱导签署（HR说签了就给你N+1），30天内可申请撤销；是自愿协商解除，赔偿金额不低于法定标准的，一般不能反悔。建议签字前先找律师审核协议。
