裁员工资补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴（但加班费是否计入各地存在差异）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿标准按社平工资3倍支付且年限最高不超过12年。
被裁时你该知道的7件事
最近大厂裁员的消息满天飞，很多打工人最关心的就是：被裁了，公司到底该赔多少钱？今天咱们就掰开了揉碎了说清楚这个事。
得看裁员类型。是公司经营困难的经济性裁员，必须提前30天通知，这时候你能拿到N+1的补偿（N是工作年限）。但是违法裁员，那可就是2N的赔偿金了。举个栗子：小王在公司干了3年月薪1万，合法裁员能拿4万，要是公司没走正规流程，直接赔6万。
再说说工资基数怎么算。很多朋友以为就是合同上的基本工资，其实大错特错！法律规定要把奖金、津贴都算进去。你每月底薪8000，但加上季度奖平均下来月入1万2，补偿金就得按1万2来算。
特殊群体要特别！孕妇、工伤员工、医疗期内的员工，公司是不能随便裁的。去年有个案例，某公司裁员把怀孕6个月的女员工列进名单，法院判赔2N+三期工资，赔得老板肠子都悔青了。
签协议时要瞪大眼睛。有些公司会让签自愿离职协议，这种千万不能随便签！签了就等于自动放弃补偿金。还有的会分批次支付补偿金，一定要在协议里写明支付时间和违约责任。
5个高频问题终极解答
试用期被裁能有补偿吗？
当然有！只要不是员工自己犯错，试用期裁员也要给半个月工资。很多公司忽悠人说试用期不用赔，这都是违法的。记得保留好入职通知、考核记录等证据。
月薪5万只能按社平工资3倍算？
这个要分情况。上海社平工资1万，3倍就是3万。你月薪5万且工作15年，补偿金上限是3万×12=36万。但工作不满12年，工作8年，那就是3万×8=24万。
协商解除怎么谈补偿？
法律规定的N是底线，实际可以争取更多。建议从这三个方面谈判：1.要求N+2或N+3 2.争取年终奖折算 3.要求社保交到下个月。有家企业裁员时，员工集体谈判最终拿到N+5，关键是要团结！
公司违法裁员怎么办？
直接去劳动仲裁别犹豫！准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。仲裁免费且不用请律师，自己就能搞。最近有个案例，员工仲裁后不仅拿到2N赔偿，连未休年假都折算成3倍工资。
补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要缴个税。北京上年社平工资15万，3倍就是45万。你拿了50万补偿金，45万免税，剩下5万按工资所得计税。
