孕期离职的赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。公司单方面解除孕期员工，需支付双倍经济补偿金，即工作每满1年支付2个月工资。若员工主动辞职，则需分情况：因单位存在违法行为（如拖欠工资、不交社保）可主张经济补偿，正常辞职则无赔偿。
孕期离职的三种情况详解
情况一：公司变相逼你走
小张怀孕后突然被调岗去搬货，工资还降了2000块。这种情况可以直接去劳动仲裁，不仅能要回岗位和工资，还能主张被迫解除合同的赔偿，每干满1年赔1个月工资。
情况二：自己实在撑不住
孕吐严重的李姐开了病假单，结果公司说长期病假影响工作。这种情况主动辞职也能要赔偿，记得保留病假证明和沟通记录，劳动仲裁成功率高达90%。
情况三：被直接通知走人
王姐收到HR通知明天不用来了，这种情况直接属于违法解除。除了2N赔偿（工作3年赔6个月工资），还能要回产假工资、生育津贴，甚至精神损失费。
必看的赔偿计算器
月薪8000，工作3年：
1. 公司辞退：8000×3×2=4.8万
2. 被迫辞职：8000×3=2.4万
3. 产假工资：按158天算能拿3.3万
：奖金、加班费都要算进月平均工资！
过来人的血泪教训
赵女士被要求签自愿离职协议后，发现少拿了3万赔偿。记住：任何签字文件都要拍照！建议随身带录音笔，公司说的会补发多半是空头支票。
常见问题答疑
Q1：刚怀孕就辞职能拿赔偿吗？
主动辞职一般没赔偿，除非你能证明公司存在：拖欠工资、不缴社保、强迫高危作业等违法行为。
Q2：单位说赔N+1合法吗？
这是套路！孕期辞退必须赔2N，所谓N+1是针对普通员工的，孕妈妈可别上当。
Q3：产假期间被辞退怎么算？
赔偿金要算到哺乳期结束！你还有5个月哺乳期，这期间工资也要折算进赔偿。
Q4：领了生育津贴还能要赔偿吗？
当然可以！生育津贴是社保给的，赔偿金是公司给的，这两笔钱互不影响。
