员工被裁员怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位裁员需支付经济补偿金：工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。特别：员工处于医疗期、孕期或工龄超15年且距退休不足5年，企业不得随意裁员，否则需支付双倍赔偿。
被裁员的钱到底怎么算？
老王在公司干了3年零8个月，月薪1万2，裁员时能拿多少钱？
计算方式分三步走：
1. 工作年限：3年8个月≈4年 → 按4个月计算
2. 月工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴）
3. 特殊情况：公司当天通知裁员 → 加付1个月
老王最终能拿（4+1）×12000=6万！公司耍赖不给，记得保存工资条、劳动合同等证据，劳动仲裁一告一个准。
这些赔偿陷阱要当心
案例1：公司让签自愿离职协议 → 千万不能签！签了就没赔偿
案例2：赔偿金分12个月发 → 要求一次性付清，分期有变数
案例3：用年终奖抵扣赔偿 → 这是两码事，年终奖该发还得发
遇到这些套路，直接甩出《劳动合同法》第85条：逾期不支付可要求50%-100%赔偿金。
裁员赔偿常见问题答疑
问题1：试用期被裁能有赔偿吗？
必须有！《劳动合同法》第21条，试用期裁员除非证明不符合录用条件，否则照样要赔N+1。哪怕只工作15天，也能拿0.5个月工资+1个月代通知金。
问题2：公司说经营困难就能随便裁员？
想得美！企业要提供审计报告、停工停产证明等材料，还需提前向劳动部门报备。很多公司用这借口逃避赔偿，遇到这种情况直接要求出示官方证明文件。
问题3：赔偿金要交税吗？
超过当地平均工资3倍的部分要交税。上海月平均工资1万，赔偿金中3万以内免税，超过部分按20%计税。但别担心，财务会自动帮您计算。
问题4：被裁员还能要回年终奖吗？
关键看裁员时间！考核周期已结束，即便没到发放日，也能主张按比例索要。曾有法院判例支持员工拿到70%未发放年终奖。
问题5：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！《劳动合同法》第89条，可向劳动监察部门投诉，公司不仅要给证明，还要赔偿造成的就业损失。建议离职时同步录音取证。
