裁员的赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但操作中藏着不少门道：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年零7个月就能拿到4个月工资补偿。
被裁员的正确姿势：这3种情况拿钱最多
第一种是协商解除（N+1）：公司和你商量好裁员，提前30天通知就赔N，没提前通知要加付1个月工资。有个朋友在互联网公司干了5年，去年被裁拿了6个月工资，就是典型的N+1案例。
第二种是违法裁员（2N）：公司没走法定裁员程序，没提前向劳动部门报告，这时候赔偿直接翻倍。去年某大厂暴力裁员事件，员工拿到2N补偿，就是活生生的例子。
第三种是特殊保护群体：孕妇、工伤员工、老员工这些受法律特别保护的，除非公司倒闭，否则裁员必须按2N赔偿。之前有家公司裁掉哺乳期女员工，赔了12个月工资。
算钱不迷糊：手把手教你计算赔偿金
先算工作年限：3月入职到8月被裁，实际是5年5个月，按5.5个月算。再算月工资：不只是底薪，包括奖金、津贴、加班费，但超过当地平均工资3倍的部分不计。北京月平均工资13876元，月薪5万的高管，计算基数只能是13876×3=41628元。
特别竞业限制补偿：签了竞业协议，公司必须按月支付离职前12个月平均工资的30%。有个做芯片研发的被裁后，公司每月还要给他打2万多，持续了整整两年。
常见问题答疑
问题1：赔偿基数包含年终奖吗？
关键看工资结构！劳动合同写明月工资包含绩效奖金，或者年终奖是固定发放的，这些都要算进去。但偶然性的大额奖金不算，项目完成给的特别奖励。
问题2：协商离职会影响赔偿吗？
千万别乱签字！很多公司让签自愿离职协议，签了就自动放弃赔偿。有个程序员被忽悠签了字，后来仲裁都没赢。记住：协商也要白纸黑字写清赔偿金额。
问题3：公司说经营困难就不赔钱？
这是最大的坑！就算公司真破产，员工工资和补偿金也是优先清偿的。去年有家教育公司破产，员工照样通过劳动仲裁拿到了补偿。
问题4：试用期被裁能要赔偿吗？
必须能！除非证明你不符合录用条件，否则试用期裁员也要赔半个月工资。有个应届生入职2个月被裁，成功要到了1个月工资赔偿。
问题5：被威胁拿赔偿就别想找下家怎么办？
这都是吓唬人的！法律规定公司必须开具真实离职证明，不能写不利评价。有HR威胁员工要写被裁记录，被罚了5万块。记得录音留证据，一告一个准。
