公司裁员怎么赔偿
《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员必须支付经济补偿金。赔偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别：违法裁员（如未提前30天通知）需支付双倍赔偿，这就是大家常说的2N。
被裁了能拿多少钱？手把手教你算赔偿
举个真实案例：程序员小王月薪2万，工作3年零7个月被裁员。经济补偿金=4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月）=8万元。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是俗称的N+1。
这里有个坑要：赔偿基数是前12个月平均工资，包括奖金、津贴、加班费。但很多公司只按基本工资算，遇到这种情况直接拿出工资条和银行流水硬刚！
这5种裁员套路千万要防
1. 威胁背调：说要给下家公司说你坏话？别怕！法律规定离职证明不能写负面评价
2. 忽悠签自愿离职：签字就一分钱拿不到！必须让公司出具书面解除通知
3. 恶意调岗逼走人：未经同意从办公室调到仓库看大门？这属于违法变更劳动合同
4. 拖延赔偿时间：法律规定离职15天内必须结清所有款项
5. 用年终奖要挟：现在签字马上发奖金——年终奖是你应得的，和裁员赔偿无关
协商解除合同的隐藏福利
公司主动找你谈协商解除，恭喜！这是拿钱最快的方式。这时候你有筹码要求：
• 赔偿金上浮20%-50%（很多公司愿意多给钱换你痛快签字）
• 社保交到下个月（保证不断缴）
• 开具公司原因解除的离职证明（不影响领失业金）
去年有个客户靠这招，本来N+1能拿10万，谈到15万还多拿了3个月社保！
常见问题答疑
问题1：试用期被裁有赔偿吗？
答：必须赔！哪怕只工作3天，也要赔半个月工资+3天工资，法律依据是《劳动合同法》第39条。
问题2：公司说没钱赔怎么办？
答：立即申请劳动仲裁！裁决书下来后申请强制执行，公司账户、设备都能拍卖。数据显示，90%的劳动仲裁案劳动者胜诉。
问题3：赔偿金要交税吗？
答：当地平均工资3倍以内部分免税，超过部分按20%征税。北京平均工资12700元，3倍就是38100元，超过部分才计税。
问题4：被裁后能领失业金吗？
答：只要社保交满1年，非自愿离职，带着离职证明去街道就能办。北京现在每月可领2143元，最长能领24个月。
问题5：哺乳期被裁怎么赔？
答：这种情况属于违法解除，可以要2N赔偿+三期工资（孕期+产期+哺乳期），有个客户最终拿到48万赔偿！
