怎么算平时加班多少钱一个小时
《劳动法》第四十四条，平时加班工资=小时工资×1.5倍。算法分三步：先算月工资÷21.75天得出日薪，再除以8小时得到小时工资，乘以1.5就是你的加班时薪。月薪5000元，小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元，加班时薪就是28.74×1.5≈43.11元。
加班费计算全攻略
最近收到粉丝私信说公司天天让加班还不给钱，气得我当场就想帮你们@老板。今天就手把手教你们算清这笔账，记得收藏转发给需要的小伙伴！
先准备三个数：你的劳动合同工资、考勤记录、工资条。重点看基本工资部分，很多公司会把岗位工资、绩效工资分开写，这时候要特别——法律规定加班费计算基数是劳动者正常工作时间工资，也就是说你合同里写的基本工资+固定津贴都要算进去。
举个真实案例：小王月薪8000，合同写着基本工资3000+绩效5000。结果公司只按3000算加班费，这明显违法！后来劳动仲裁判公司补了2万多差额。所以遇到这种情况千万别怂，该维权就得维权。
五大常见误区揭秘
误区1：老板说月薪包干制不用给加班费——这是典型的PUA话术！就算签了包干合同，只要超时工作都得另算加班费。
误区2：用调休代替加班工资——只有周末加班可以调休，平时加班必须给钱！遇到公司强行调休的，建议直接保存证据去劳动监察大队举报。
误区3：餐补交通补不算工资基数——错！只要每月固定发放的补贴都要计入基数。我见过最离谱的公司连话费补贴都不算进去，结果被员工集体仲裁赔惨了。
特殊情形应对指南
计件工资怎么算？记住公式：加班费=计件单价×1.5倍。平时做1件给10元，加班做1件就得给15元。
遇到21:00后下班的朋友了！有些城市像深圳规定晚上加班还有额外补贴，最高能多拿30%。建议查查当地的特殊规定，蚊子腿也是肉啊。
最坑人的是自愿加班套路。很多公司不给书面通知，只在微信群里@所有人暗示加班。这种情况记得保留聊天记录、打卡记录，就算没审批流程也算加班！之前有案例员工靠几百条微信记录成功维权。
常见问题解答
问题1：加班基数包含年终奖吗？
不包含！年终奖属于福利性质，计算基数只看固定发放的工资。但季度奖、全勤奖这些定期发放的要算进去。
问题2：大小周工作制怎么算？
大小周中的小周周六上班属于正常工作日，只有超8小时部分算加班。但公司单双休交替，那双休周的周六上班要按双倍工资计算。
问题3：公司规定加班不满1小时不计合理吗？
违法！哪怕加班10分钟也要按0.5小时计算。曾有公司规定加班30分钟起算，被员工告到按实际分钟数补偿。
问题4：签了放弃加班费协议有效吗？
无效！这种协议违反法律强制性规定，就算签字按手印也没用。遇到这种情况建议直接打12333投诉。
问题5：如何证明自己加班了？
保留好考勤记录、工作邮件、监控录像、微信聊天记录。有个狠人同事每天下班前在办公室用带时间水印的相机自拍，仲裁时照片成了关键证据。
