天天加班到10点辞职吗
最近收到不少网友私信问：天天加班到10点能直接辞职吗？公司算违法吗？作为打工人，谁还没经历过加班？但要是天天熬到深夜10点，这事就得较真了。《劳动法》第36条和第41条，每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。要是你每天固定加班到10点，正常下班是6点，相当于每天加班4小时，这已经踩了法律红线。更狠的是，公司没给加班费或者调休，还能主张经济补偿。所以别急着拍桌子走人，先收集证据，说不定能拿N+1赔偿呢！
加班到怀疑人生？这3个信号提醒你该刹车了
我朋友小明上个月刚辞职，之前他在电商公司天天凌晨才能回家。有天洗澡发现头发大把掉，去医院查出中度焦虑+胃溃疡。医生说了个扎心真相：连续3个月每天加班超3小时，猝死风险增加60%。后来他拿着病历单和加班记录找HR谈判，拿了3个月工资补偿。这事告诉我们：当出现持续性头痛、失眠、情绪暴躁，或者体检报告亮红灯时，别犹豫，该维权维权，该撤退撤退。
辞职前必做的5件事 少做一件亏几万
上周有个粉丝哭诉，冲动辞职后才发现没保存加班记录，结果劳动仲裁败诉。这里划重点：
1. 每天拍照打卡记录（带时间水印）
2. 保留加班审批单、工作群消息
3. 悄悄录音领导安排的加班任务
4. 定期体检留存医疗记录
5. 先找HR书面沟通加班问题
有个狠人同事更绝，用手机自动记录公司WiFi连接时间，直接形成365天加班证据链。公司赔了8个月工资和解，人家拿着钱去云南开了民宿。
不辞职的生存指南：教你4招反制996
当然不是所有人都能说走就走，要还房贷养娃的，试试这几招：
• 到点准时关电脑，领导质问就搬出《劳动法》第43条
• 开会故意咳嗽打喷嚏，举着病历本说医生让多休息
• 重要工作留到加班做，白天效率恰到好处地低下
• 申请调岗到不加班的部门，就说要备孕/照顾老人
前同事老王更绝，每天带着折叠床来上班，晚上8点准时在工位铺开睡觉，领导看了三天就把他踢出加班名单了。
常见问题答疑
问题1：公司强制要求加班到10点，我能直接走人吗？
可以，但别裸辞！《劳动合同法》第38条，公司强迫超时加班属于未提供劳动条件，你可以：
1. 先发EMS被迫解除通知书
2. 带着考勤记录申请劳动仲裁
3. 主张经济补偿+加班费
去年深圳有个案例，程序员仲裁获赔17万加班费，关键证据就是Git提交记录里的时间戳。
问题2：签了自愿加班协议怎么办？
别慌！这种协议本身违法。《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任的条款无效。有个取巧办法：每周一给HR发邮件问今天需要自愿加班吗？，等攒够30封邮件，直接就能证明加班事实。
问题3：加班导致抑郁能索赔吗？
可以！杭州中院判过典型案例，员工因长期加班确诊抑郁症，最终公司赔偿医疗费+精神损失费+15个月工资。关键要保留：
• 医院出具的《职业相关疾病诊断证明》
• 加班记录与病情的因果关系鉴定
• 工作期间就诊记录
问题4：公司用奖金威胁加班怎么办？
教你反杀三连：
1. 口头答应但实际到点就走
2. 被扣奖金后申请劳动监察
3. 用微信聊天记录证明胁迫事实
记住，《工资支付暂行规定》，扣发工资不得超过当月20%。去年北京某公司被罚23万，还上了央视新闻。
