加班到10点违反劳动法么
《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若员工正常上班时间为早9点至晚6点（含1小时午休），则加班到10点相当于延长4小时，已明显超出单日3小时上限，属于违法行为。
加班到10点的真实职场困境
很多打工人对加班到深夜早已习以为常。某互联网大厂程序员吐槽：项目上线期间，连续一个月凌晨下班，第二天还要准时打卡，加班费？不存在的！这种996模式看似是行业潜规则，实则踩中了劳动法的红线。
更隐蔽的还有企业玩的文字游戏：要求员工自愿申请加班，或者把加班时长折算成调休却不兑现。曾有员工因长期加班导致健康问题，申请劳动仲裁后成功获赔，但更多人因担心丢工作而选择沉默。
企业常见的5种违法加班套路
1. 隐形强制加班：下班前临时派发超额任务，完不成算绩效不合格
2. 加班费打折：按最低工资标准或餐补形式支付加班费
3. 大小周制度：单双周轮流休息变相增加工作时间
4. 微信群办公：深夜在群里@全员布置工作，实际延长工作时间
5. 奋斗者协议：要求签署自愿放弃加班费的霸王条款
常见问题解答
1. 公司说行业特性必须加班到10点，合法吗？
不合法！ 即便是互联网、医疗等特殊行业，也需遵守每月36小时上限。企业可通过增加人手、轮班制解决，不能将经营成本转嫁给员工健康。
2. 领导说加班费包含在工资里，合理吗？
这是典型话术陷阱！ 劳动合同约定的工资为正常工作时间报酬，加班费应单独计算。工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付，且不得用调休替代节假日加班费。
3. 自愿加班到10点能要加班费吗？
关键看证据！ 企业通过微信群、邮件等下达加班指令，或实际存在考勤记录，即便声称自愿也可主张权利。建议保留加班审批单、工作沟通记录、打卡截图等证据链。
4. 公司实行不定时工作制，加班到10点合法吗？
不一定！ 不定时工作制需经劳动行政部门审批，且仅适用于高管、外勤等特殊岗位。即便获批，企业仍需保证员工休息权，若长期超负荷工作仍属违法。
5. 如何有效维权？
① 向企业工会反映；② 拨打12333劳动保障热线；③ 到当地劳动监察大队投诉；④ 申请劳动仲裁（时效1年）。收集工资条、考勤表、工作记录等证据，集体维权成功率更高。
