第一天上班就加班到9点
摸着良心说，谁不想第一天上班给领导留个好印象？但看到电脑右下角显示21:00时，心里难免犯嘀咕：这合法吗？《劳动合同法》第41条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每天不得超过3小时。重点来了——你签字确认过加班申请单吗？试用期员工同样受保护，没提前沟通直接要求加班，完全可以委婉说今天确实有安排，明天早点来补进度。
菜鸟生存实录：当入职日变成加班日
记得我第一天上班时，下午5点部门突然要赶项目，主管直接甩来一叠文件。当时心里疯狂OS：现在跑路还来得及吗？但表面上还是挤出职业假笑：好的，我尽快处理。结果对着Excel做到两眼发直，连末班地铁都没赶上。
这种遭遇其实藏着3个潜规则：
1. 测试服从性：就像军训时教官突然喊加练，领导在观察你的底线
2. 紧急情况甩锅：老油条们早就默契地突然有事，只能抓新人顶包
3. 公司文化预警：入职日就全员加班，建议赶紧更新简历
但别急着崩溃！教你三招破局：
① 装傻充愣法：哎呀公司WiFi怎么连不上？我回家继续弄吧
② 反客为主法：正好想请教下，这个模块怎么做更高效？
③ 养生遁地术：医生说我最近要按时做理疗，明天早点来补上
菜鸟加班保命指南
遇到这种情况千万别硬刚，但也别当软柿子。建议先完成工作保住试用期，做好这些事：
1. 打开手机录音，记录领导加班要求
2. 保留工作沟通记录，邮件比微信更正式
3. 去茶水间偶遇HR：咱们公司加班频率怎么样呀？
4. 下班时故意大声说：那我先走啦，各位明天见！
第二天记得带个折叠床放在工位，同事问起就说：以备不时之需嘛~保证领导听见后脸色精彩。
常见问题答疑
Q1：第一天上班拒绝加班会被辞退吗？
《劳动合同法》第39条，试用期辞退必须证明不符合录用条件。单纯因拒绝违法加班被辞退，保留证据可以申请劳动仲裁，说不定还能拿2N赔偿金。
Q2：加班到9点有没有餐补和车费？
法律没有强制规定，但正规公司会有加班福利。既不给调休又不发补贴，建议把《劳动法》第44条打印出来贴在公告栏。
Q3：怎么判断是临时加班还是常态？
观察办公室这三件套：查看办公椅磨损程度、数数垃圾桶里的泡面盒、测试下班后电梯是否需要排队。老员工工位上有颈枕眼罩，快跑！
Q4：被PUA年轻人要多锻炼怎么办？
建议满脸真诚地回应：您说得对！我正准备报健身房，领导您一般去哪家锻炼？要不咱们组个团购？把话题转移到健康管理，既不得罪人又暗戳戳提醒对方劳动法。
