员工被迫离职如何赔偿
被迫离职在法律上称为推定解雇，《劳动合同法》第38条，当单位存在拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准按第46条规定，工作满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。若单位存在暴力威胁等严重违法情形，还触发2N赔偿。
打工人必看的维权指南
老张在汽修厂干了3年，最近老板突然要求他每天加班4小时还不给钱。他拿着劳动合同找老板理论，结果第二天就被移出工作群。这种情况就是典型的被迫离职，老张完全有资格要3个月工资的赔偿。
赔偿金怎么算其实有讲究：月工资指离职前12个月的平均收入，包括奖金提成。不过有个封顶线——当地社平工资3倍，像北京这个数就是37800元。也就是说，哪怕你月薪5万，计算基数最高也只能按37800算。
取证环节最关键！建议做好5件事：1.每天带走的工牌拍照 2.用企业微信发工作沟通记录 3.每月工资条存电子版 4.加班时拍带时间水印的现场照 5.被移出工作群前录屏。这些都能成为劳动仲裁时的铁证。
谈判桌上的攻防战
收到离职协议别急着签字！仔细看有没有双方无争议这类陷阱条款。去年有个案子，公司答应给2个月补偿，但协议里藏着放弃追诉权的条款，员工吃了哑巴亏。
谈判时可以打组合拳：先主张2N赔偿，给公司留砍价空间。公司哭穷，可以改要N+1但要现结。有个快递小哥用这招，当场拿到4万现金赔偿。记住录音不违法，但别让对方发现，手机放口袋就行。
特殊情形处理手册
孕妇被调岗降薪怎么办？直接主张2N！法律对三期女职工有特别保护。之前某互联网公司让怀孕的财务总监去当保洁，赔了16个月工资。
遇到暴力裁员别硬刚，立即报警并申请劳动保全。去年深圳有家工厂保安队长带人强收工位，员工报警后不仅拿到赔偿，涉事人员还被拘留5天。
常见问题答疑
问题1：没签劳动合同能要赔偿吗？
当然可以！只要存在事实劳动关系，微信记录、工资流水都能证明。而且工作超1个月没签合同，每月还能多要双倍工资，最高能拿11个月。
问题2：公司不承认是辞退怎么办？
千万别自己提交辞职信！继续上班并录像取证，门禁卡被注销，马上打110说有人非法限制劳动自由。向劳动监察大队投诉，这些都会成为有利证据。
问题3：被迫离职能领失业金吗？
符合三个条件就行：1.社保缴满1年 2.非本人意愿离职 3.已办理失业登记。记得让公司开具解除劳动合同证明，选用人单位提出选项，审核通过后每月能领两千左右。
问题4：协商赔偿要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税。北京免税额是151428元（50576×3），超过部分按20%缴税。很多公司会分两次支付来合理避税。
问题5：仲裁要多长时间？
一般45天内出结果，复杂案件可延长15天。建议同步准备起诉材料，有些地区仲裁委和法院在同一个大楼，裁决书下来当天就能去立案。记得仲裁请求要把利息写上，北京有个案例多判了7万利息。
