因拖欠工资被迫离职的补偿标准
《劳动合同法》第38条和46条规定，公司连续拖欠工资超过30天，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月算，超半年不足1年按1个月算。你干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。
被欠薪离职的完整维权指南
上个月刚帮朋友处理过类似案例：小王在广告公司干了2年，被拖欠3个月工资后选择离职。他做了3件事：1.收集了工资条和催款记录；2.通过邮政EMS给公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》；3.带着证据去劳动仲裁，成功拿到2.5个月工资补偿（2年工龄+半个月未结算工资）。
关键证据要备齐：
①工资银行流水（显示欠薪月份）
②书面催款记录（微信、邮件都可）
③盖公章的离职证明
④考勤记录
！千万不要写个人原因离职，否则拿不到补偿。
补偿金到底怎么算？看这三个案例就懂
案例1：月薪8000干满5年
补偿金=5个月×8000=4万元
案例2：月薪1万2，工作1年3个月
补偿金=1.5个月×12000=1.8万元
案例3：月薪5000，工作8个月
补偿金=1个月×5000=5000元
特别：计算基数包含奖金、补贴，取离职前12个月平均数。
常见问题解答
问题1：公司说下个月补发，我能要补偿吗？
关键看拖欠时间！已超过30天，就算公司承诺补发，你仍然有权主张补偿。但若在30天内补发，无法获得经济补偿。建议通过书面形式催要工资，保留证据。
问题2：被迫离职会影响找新工作吗？
完全不用担心！离职证明只需写因公司未及时支付劳动报酬解除合同，新公司HR都懂这是公司的问题。曾有案例显示，持这类证明的员工反而更容易通过背景调查。
问题3：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税。北京社平工资127535元，3倍就是38万多，多数人的补偿金都在免税范围内。超出部分按综合所得税率计算。
