被迫辞职也能拿补偿金？符合这3种情形可主张N倍赔偿
被迫辞职也能拿补偿金？这3种情况必须拿到N倍赔偿！
最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！
一、法律给你的"护身符"
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在严重违法情形时，劳动者主动辞职也能拿经济补偿。这就是传说中的"被迫辞职"，但90%的人都不清楚具体适用情形。
二、必须拿钱的3种黄金情形
情形1：拖欠工资超过30天
张姐在服装厂干了3年，老板连续3个月只发基本工资，提成各种理由拖着不发。这种情况直接适用《劳动合同法》38条，离职时可主张3个月工资的补偿金。注意！必须是以书面形式催告后仍未支付才算数。
情形2：社保公积金不缴纳
小王入职时公司说"发现金补贴代替社保"，结果生病住院全自费。这种情况可立即主张解除合同，还能要求公司补缴社保。重点在于要保留工资条、补贴发放记录等证据。
情形3：强迫危险作业
李师傅被要求无防护检修高压电箱，拒绝后被扣工资。这种情况不仅可立即离职，还能主张N倍经济补偿+当月工资。特别提醒：工作环境危害健康可直接维权，不需要等事故发生。
三、超详细维权指南
1. 证据收集三件套：
- 劳动合同（没签合同？恭喜！可主张双倍工资）
- 工资流水/考勤记录
- 微信聊天/邮件等书面证据
2. 正确操作流程：
①书面催告公司整改（EMS寄送留底）
②15天后未整改提交离职通知
③1年内申请劳动仲裁
④协商调解或等待裁决
3. 赔偿金计算公式：
N=工作年限（满半年算1年）
月工资=离职前12个月平均工资
经济补偿金=N×月工资
如果公司存在恶意行为，可能获得2N赔偿！
四、这些坑千万别踩！
× 一气之下直接走人
× 签了"个人原因离职"文件
× 超过1年仲裁时效
× 没做职业病鉴定就离职
律师提醒：遇到暴力裁员等情况，立即报警并申请劳动监察！
FAQ常见问题解答
1. 公司变相降薪逼我走怎么办？
保留调岗降薪通知，收集绩效考核标准等证据。根据《劳动合同法》35条，未经协商一致的调岗降薪无效，可主张经济补偿。
2. 被迫加班能算被迫辞职吗？
关键看是否超出法定限度。如果每月加班超36小时，且有加班审批记录，可视为强迫劳动。建议先向劳动监察部门投诉，固定证据后再主张赔偿。
3. 没签合同怎么证明劳动关系？
可用工牌、考勤记录、工资转账、工作邮件、社保缴纳记录等佐证。根据法律规定，未签合同可主张最多11个月双倍工资。
4. 被迫辞职影响领失业金吗？
只要符合非自愿离职条件，凭解除劳动合同证明即可申领。特别注意：离职原因要写明"公司未足额支付劳动报酬"等法定事由。
