被迫辞职可以申请哪些补偿款
《劳动合同法》第38条、46条规定，当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、暴力威胁等违法行为时，劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，还能追讨欠薪、加班费、未休年假补偿等款项。最关键的是要保存好被迫辞职的证据，否则被认定为主动离职而失去维权资格。
一、被迫辞职拿补偿的完整攻略
老王在电子厂干了3年，最近半年老板总找借口扣工资，上个月干脆说效益不好直接发70%工资。老王找老板理论反被威胁：不想干就滚！这种情况下老王直接辞职，一毛钱补偿都拿不到。
正确做法应该是：先用手机录下老板威胁的对话，保留工资条和银行流水，给公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明是因为拖欠工资才离职。这样申请劳动仲裁时，就能要回3个月工资的经济补偿，还能追讨被扣的30%工资。
二、这5种情况辞职也能拿钱
很多人以为主动辞职就没补偿，其实遇到这些情况必须维权： 1. 公司搬迁到外省不提供交通住宿 2. 从文员突然被调去当保洁 3. 怀孕后被安排值夜班 4. 办公室甲醛超标拒不整改 5. 每月加班超36小时还不给加班费
去年有个快递小哥被公司要求每天工作14小时，他收集了半年多的打卡记录和排班表，辞职后成功拿到2.8万补偿金。记住：只要公司存在违法行为，你的辞职就是被迫的！
三、手把手教你计算补偿金
经济补偿金=工作年限×月平均工资。月工资指离职前12个月的总收入（含奖金、补贴）除以12。特别： - 工作6个月以上按1年算 - 工资超过当地3倍社平工资的按3倍计算 - 2008年前的工作年限另有特殊规定
小李月薪1.5万，工作了4年3个月，当地社平工资3倍是1.8万。他的补偿金计算是4.5个月×1.5万=6.75万元。月薪2万，则按1.8万计算，能多拿1.35万元。
四、维权必备的4个绝招
1. 证据收集三件套：劳动合同+工资流水+工作记录 2. 书面通知要挂号：用EMS寄送解除通知并保留回执 3. 仲裁时效1年内：离职后超1年再申请败诉 4. 主张项目要列全：经济补偿、加班费、年假补偿、社保补缴一个都不能少
建议在提交仲裁前先找律师写份《赔偿清单》，有个程序员离职时忘了要未休年假补偿，后来发现三年没休的年假还能多要2个月工资。
常见问题解答
1. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
保留工牌、考勤记录、工作邮件、社保缴纳记录、工资转账凭证、同事证言等都可以作为证据。《劳动合同法》第82条，还能主张最多11个月的双倍工资。
2. 老板说给补偿但要签免责协议怎么办？
绝对不要签！很多协议里会写双方再无争议，签了字就算发现少算补偿也不能再要。正确做法是拿到全部款项后再签离职协议，最好让律师审核条款。
3. 被迫辞职需要提前30天通知公司吗？
不需要！法律明确规定因用人单位过错辞职的可以立即走人。但要必须书面说明辞职原因，只写个人原因离职，就算之前被欺负也拿不到补偿。
4. 公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可以向劳动监察大队投诉，公司不仅会被责令开具证明，还面临2000-20000元罚款。导致下家工作黄了，还能要求赔偿损失。
