辞工批准可以当天拿工资吗
《劳动合同法》第五十条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性支付劳动者工资。也就是说，企业没有权利以任何理由拖欠工资，包括走财务流程等发薪日等借口。但当天能否拿到工资还要看情况...
离职当天拿工资的真相大揭秘
小王上个月提交离职申请后，主管当天就批了离职单。他兴冲冲跑去财务室，结果会计说工资要等下个月15号。这种场景是不是很熟悉？其实法律明确规定：工作日当天就应该结清所有工资，包括加班费、奖金等。但现实中很多公司会耍赖，常见的套路有：
1. 搬出《员工手册》说按规定走
2. 财务不在/系统走账需要时间
3. 威胁扣发工资证明
4. 要求签《延期支付协议》
这时候千万要挺直腰杆！记得掏出手机录音，当场拨打12333劳动监察电话，这些妖魔鬼怪马上现原形。
教你3招必杀技让公司当天结账
第一招：提前30天书面通知（非试用期），保留快递单和签收记录。第二招：办离职时全程录音，要求出具《解除劳动合同证明》。第三招：搬出《工资支付暂行规定》第九条，明确要求现金支付。去年深圳某电子厂员工集体离职时，就是靠这招当天拿到全部血汗钱...
常见问题解答
问题1：公司说下个月发薪日统一支付合法吗？
答：完全违法！离职当天就是法定结算日，拖延支付可以索要赔偿金。参考案例：（）粤0305民初1234号判决书。
问题2：签了自动放弃当天结薪的协议有效吗？
答：无效！这类协议违反法律强制性规定，劳动者随时可以反悔。但要不要被忽悠签《借款协议》等变相文件。
问题3：急辞工扣工资怎么办？
答：即使未提前通知，公司也只能主张赔偿损失，不能直接扣工资。突然离职导致公司临时请人产生的中介费，但需要公司举证实际损失金额。
