员工被迫辞职经济补偿金
很多打工人遇到公司逼自己辞职的情况，总以为只能吃哑巴亏。其实《劳动合同法》第38条、46条规定，公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为，员工主动辞职照样能拿经济补偿金！这个补偿金按工作年限算，每满一年发一个月工资，不足半年算半个月，超过半年不满一年也算一个月。
被公司逼到辞职？这5种情况你稳拿赔偿
上个月我朋友小王就被公司坑惨了。公司突然说要全员降薪30%，不同意的就自己写辞职报告。小王硬是拿着劳动合同法第38条和公司谈判，拿到了3个月工资的补偿金。下面这些常见逼退员工套路，遇上千万别怂：
1. 工资说扣就扣：连续两个月只发基本工资，绩效奖金人间蒸发？保留工资条直接去仲裁！
2. 社保玩失踪：查查你的社保账户，要是公司半年没给你交社保，马上收集证据
3. 调岗逼你走：从办公室主管调去当仓库管理员？这种侮辱性调岗可以直接say no
4. 工作环境要命：让会计去工地搬砖还不给安全设备？这属于强令冒险作业
5. 精神虐待术：领导天天微信轰炸到凌晨，这种变相施压也是违法
经济补偿金计算有门道 别少拿一分钱
补偿金看着简单，实操时处处是坑。要搞清楚计算基数不是基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费。有个案例特别典型：某程序员月薪1万，但年终奖发了6万，结果公司只按1万基数赔偿，仲裁委判决按（12万+6万）/12=1.5万计算，多拿了50%！
还有个常见误区是工作年限计算。你在公司干了3年7个月，该算4个月工资；要是3年5个月，那就是3.5个月。特别2008年前的工作年限，算法有所不同哦。
被迫辞职必知的5个救命操作
第一招：取证要像侦探
偷偷录音记得要录到公司名称，微信别用领导这种称呼，要明确对方身份。有次仲裁时申请人就因为微信里叫张哥，差点被公司抵赖不认。
第二招：辞职信千万别写个人原因
要明确写因公司未足额支付劳动报酬/未缴纳社保等原因解除劳动合同，快递单上注明文件内容，收到签收记录比黄金还珍贵。
第三招：离职工资别马虎
就算急着走也要等公司结清工资，见过最惨的案例是员工赌气不要当月工资，结果仲裁时公司反咬他自动离职。
第四招：仲裁时效记心头
离职后1年内必须申请劳动仲裁，有个大姐离职13个月才去申请，白白损失5万补偿金。
第五招：谈判要有策略
别一上来就说要仲裁，先书面催告公司补发工资或补缴社保，留足合情合理的证据链。
关于经济补偿金的灵魂5问
Q1：怎么证明我是被迫辞职？
三件套证据不能少：1.公司违法证据（欠薪证明、社保记录）2.你催告公司整改的书面通知 3.载明真实辞职原因的离职文件。有个绝招是找在职同事作证，但要保护证人隐私。
Q2：补偿金最高能拿多少钱？
月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶且最多算12年。北京月平均工资10534元，3倍就是31602元。月薪5万的高管，补偿金也只能按31602元计算。
Q3：试用期被逼走能要补偿吗？
当然可以！只要公司存在法定违法情形，试用期员工同样受保护。有个案例是试用期女生因怀孕被刁难辞职，成功拿到2个月工资补偿。
Q4：签了自愿离职协议还能反悔吗？
关键看协议内容。协议里明确双方无任何争议，基本很难翻盘。但要是能证明签订时受欺诈胁迫，公司威胁不给离职证明，可以在1年内申请撤销协议。
Q5：公司拖着不给补偿金怎么办？
直接向劳动监察大队投诉+申请仲裁双管齐下。有个狠人还申请了财产保全，冻结公司账户，公司乖乖付钱。记得仲裁时可以要求加付50%-100%赔偿金！
