被迫辞职如何赔偿
《劳动合同法》第38条，当公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。赔偿标准是工作每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算。小王月薪8000工作3年，至少能拿到24000元补偿。
这5种被迫辞职的情况都能要赔偿
去年刚帮朋友打赢官司的老张告诉我，最常见的有这些情况：1、公司连续两个月不发工资，小李用微信催款记录当证据，要回3.2万补偿；2、把销售主管调去扫厕所，这种侮辱性调岗可以直接走人；3、不缴公积金还让签自愿放弃协议，这种协议压根不合法；4、天天让员工加班到凌晨，有打卡记录就能证明；5、主管长期语言侮辱，小陈收集了录音照样拿到赔偿。
三步拿到赔偿的实战指南
第一步：悄悄收集证据链。工资条、考勤记录、工作群聊天截图最好打包备份。曾有个姑娘把公司断缴社保的记录全截图，仲裁时直接甩出30多张证据。第二步：寄送《被迫解除通知书》，一定用EMS并备注文件名称，千万别写辞职申请。第三步：带着证据去劳动仲裁委，记得填表时选经济补偿金，别和赔偿金搞混了。整个过程快的45天，慢的也就三个月。
这些坑千万别踩
见过最惨的是老刘，一气之下在工作群骂完领导就离职，结果反被公司告诽谤。还有刚毕业的小美，被HR忽悠签了个人原因离职，补偿金一分没拿到。记住：不要主动交辞职信、不要签任何不明文件、不要删除工作记录，这三个不要能保住你的赔偿金。
常见问题解答
问题1：公司说没钱赔怎么办？
直接申请财产保全！去年有家公司账户被冻结第二天就主动赔钱了。就算公司破产，工资和补偿金也是优先偿还的。
问题2：工作满10年能赔多少？
最高12个月封顶。但有个特殊情况：公司违法解约，可以要双倍赔偿。月薪2万的高管被违法辞退，24万赔偿金就到手了。
问题3：被迫辞职影响找下家吗？
完全不用担心！离职证明只能写劳动合同解除，不敢写辞职原因。有经验的HR都懂，要问起来就说个人发展原因。
问题4：没签合同怎么证明劳动关系？
工资转账记录、工牌照片、工作邮件都能作证。去年有个外卖小哥用接单记录和站长聊天记录，照样打赢了官司。
问题5：试用期被逼走有赔偿吗？
当然有！只要公司存在违法行为，哪怕只工作15天，也能拿到半个月工资补偿。记住试用期不是公司的免责金牌。
