辞工补偿金最多补几个月
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键限制——当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。也就是说，普通员工理论上补偿无年限限制，而高收入群体最多只能拿到12个月的补偿。
辞工补偿金到底怎么算？
举个实际例子你就明白了：普通员工小王在公司干了3年2个月，被公司合法辞退时，能拿3.5个月工资的补偿。而高管老李月薪是当地平均工资的4倍，哪怕干了15年，最多也只能拿12个月（按三倍工资计算）。这里有个常见误区：很多人以为所有人都只能拿最多12个月，其实这个限制只针对高收入群体！
特殊情况要特别
深圳就出现过典型案例：某IT工程师月薪5万，被裁员时公司只肯赔12个月。结果法院判决按实际工作年限8年赔偿，因为他的工资未超过深圳社平工资三倍（深圳社平工资12964元，三倍为38892元）。这个案例说明是否适用12个月上限要看工资水平，不能一刀切。
补偿金的工资标准
计算基数包含基本工资+奖金+津贴+补贴，但加班费是否计入要看地区规定。北京明确将加班费排除在外，而上海则计入。建议查看工资条时把前12个月的所有收入加起来取平均数，记得保留银行流水、纳税记录等证据。
维权必备三件套
1. 先找公司协商，记得全程录音
2. 准备劳动合同、解除通知、考勤记录
3. 向劳动监察大队投诉或申请仲裁
最近帮朋友处理过类似案件，发现很多公司会玩拖字诀。这时候要记住：劳动仲裁时效是1年，超期就真的要不回来了！
常见问题解答
1. 自己辞职能要补偿金吗？
一般情况没有！但是公司拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等被迫辞职的情形，照样可以主张经济补偿。
2. 工伤期间被辞退怎么算？
这种情况属于违法解除，可以要求双倍经济补偿。工作5年，原本赔5个月，现在能要10个月工资。
3. 公司说要分期支付补偿金合法吗？
完全违法！法律规定必须一次性支付。杭州某公司试图分6期支付，结果被法院判决加付50%赔偿金。
4. 签了离职协议还能反悔吗？
协议补偿低于法定标准，30天内可以申请撤销。但要是协议明确写着双方再无争议，那就很难翻盘了。
