长期待岗员工被辞退补偿标准
《劳动合同法》第40条和第46条规定，企业因经营困难等原因安排员工待岗超过一个月且未提供劳动条件的，双方可协商解除劳动合同。企业需支付经济补偿，标准为：每工作满一年支付一个月工资（不足半年按0.5个月计算），需补足待岗期间工资差额（不低于当地最低工资的80%）。若企业单方违法解除，员工可主张双倍赔偿。
长期待岗员工被辞退，到底能拿多少钱？
举个真实案例：老王在一家制造厂干了5年，月薪8000元。公司因订单减少让他待岗8个月，每月只发2000元（当地最低工资2200元）。后来公司直接辞退他，老王能拿多少补偿？
第一步：补足待岗工资
待岗8个月期间，公司每月少发了200元（2200-2000），需补足1600元。
第二步：经济补偿金
5年工龄对应5个月工资。！这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含待岗期间实际发放的工资。老王待岗前月薪8000元，待岗期间月薪2000元，过去12个月平均工资约为（8000×4 + 2000×8）÷12≈4000元。经济补偿金为4000×5=20000元。
合计到手：1600+20000=21600元。公司未提前30天通知，还要多付一个月工资哦！
这些坑千万别踩！员工必看的3个真相
真相1：待岗不是无限期放假
公司不能随便让你一直待岗！法律规定待岗必须有正当理由（如停产、业务调整），且需与员工协商一致。公司让你在家等通知超过30天，可以直接主张解除合同并要求补偿。
真相2：待岗工资不能随便打折
哪怕公司停工停产，第一个月必须发全额工资，第二个月起至少发最低工资的80%。很多公司一开始就按最低标准发，这是违法的！
真相3：补偿金要交税
经济补偿金超过当地职工年平均工资3倍的部分需要缴个税。北京年平均工资127535元，3倍就是约38万，超出部分按综合所得税率计算。
常见问题解答
问题1：公司让我待岗半年后辞退，工龄怎么算？
待岗期间仍算劳动关系，工龄连续计算！入职3年后待岗1年被辞退，总工龄按4年算，拿4个月工资补偿。
问题2：待岗期间自己找了兼职影响补偿吗？
只要没和其他单位建立全日制劳动关系，不影响！但要：签了竞业协议或公司制度明确禁止兼职，有风险。
问题3：公司说要么待岗要么走人怎么办？
这是典型的逼迫辞职套路！你可以：
1. 要求公司出具书面待岗通知
2. 继续打卡上班（公司不让进，录像取证）
3. 向劳动监察大队投诉
记住，千万别主动写辞职报告！
