辞职工资
抱着纸箱走出公司大门时，最怕人事突然来一句这个月工资下个月发。很多打工人不知道，《劳动合同法》第30条，员工离职时用人单位必须一次性付清劳动报酬！就算公司规章制度写着次月发薪日统一发放，这规定在法律面前就是张废纸。深圳某科技公司就因为拖延离职员工3天工资，被法院判赔双倍工资差额。记住：你的血汗钱，一天都不能拖！
离职前必做的三件大事
上个月小王裸辞后在家躺了半个月，突然收到前公司通知扣了他2000块工服折旧费。这种情况完全可以避免！第一，提前30天交书面通知（试用期提前3天），微信发老板我不干了可不算数；第二，面对面核对工资明细，基本工资、加班费、绩效奖金要逐项确认，记得让HR在工资单上盖章；第三，带走你的职场身份证——解除劳动合同证明，下次求职用得着。
算清这笔账再走人
月薪8000不等于能拿满8000！要看清楚离职当月实际上班天数。10号离职，当月工作日22天，实际上班8天的话，工资应该是8000÷21.75×8=2942元（21.75是法律规定的月计薪天数）。要是公司扣着你的年终奖不发，别慌！只要考核周期已经结束，哪怕奖金还没到账，这笔钱也该按比例给你。去年北京就有个案例，离职员工要回了70%的年度奖金。
对付无赖公司的三大绝招
遇到装死的老板怎么办？第一招：带着录音笔去劳动监察大队，一告一个准；第二招：在微信工作群发工资催要通知，记得@全体成员；第三招最狠——申请财产保全。广州有家餐厅老板拖着6个离职员工工资不给，结果法院直接冻结了他新买的保时捷。记住维权是限的，离职后一年内必须行动！
这些坑千万别踩
95后小美离职时签了份自动放弃社保承诺书，半年后看病才发现医保被断缴。划重点：社保必须交到离职当月！还有更隐蔽的套路——竞业协议陷阱。某互联网公司要求所有离职员工履行2年竞业限制，却不给补偿金，这种协议就是废纸一张。最坑的是培训违约金，除非公司真的给你安排了专项培训（花5万送你去国外进修），否则所谓的培训费都是耍流氓。
辞职工资常见问题答疑
Q1：急辞工扣三天工资合法吗？
不合法！就算你今天提离职明天走人，公司也只能要求赔偿损失。你突然离职导致公司紧急招人花了500元中介费，可以扣500，但不能简单粗暴按天数扣工资。江苏高院明确表示：任何形式的急辞工罚款都违法。
Q2：离职后提成还能要回来吗？
关键看业绩完成时间。你3月离职，4月才结算的2月份业绩提成，必须给！杭州有个销售冠军离职后，通过诉讼要回了8万元延迟发放的提成。记得保留客户签单记录、业绩核算邮件这些证据。
Q3：被开除能马上结清工资吗？
必须的！不管是辞职还是被炒，劳动关系解除当天就要结账。上海某外企让被辞退员工等半个月拿工资，结果赔了双倍。特殊情况最多不能超过3天，财务出差等客观原因。
Q4：离职当月社保谁交？
哪怕你1号离职，公司也得交满整月社保！这是国家强制规定。之前有员工15号入职新公司，两家公司都要给他交社保，人社局的解释是：重复缴纳部分可以合并计算缴费年限。
