被辞退可以要求直接发工资吗
《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在15日内结清工资并办理离职手续。但重点来了——员工是被单方面辞退（无论是合法解除还是违法解除），工资结算时间反而有更严格的要求！
北京、深圳等地明确规定：
用人单位单方解除劳动关系的，应当当场结清工资，《深圳市工资支付条例》第13条就白纸黑字写着。被辞退时要求当场拿钱是完全合法的！就算公司说走流程，你也有权拒绝。
被炒鱿鱼后必知的3个讨薪诀窍
场景一：老板突然让你收拾东西走人
这时候别急着删工作群！先打开手机录音，平静地问：请问公司现在是要单方面解除劳动合同吗？我的工资什么时候结算？ 对方说下个月发薪日再给，直接搬出当地劳动条例怼回去。
场景二：公司玩拖延战术
见过最离谱的案例：某员工被辞后等了3个月没拿到钱。后来带着考勤记录、辞退通知去劳动监察大队，第二天公司就怂了。记住要收集这些铁证：
1. 书面辞退通知（没有就录音）
2. 最近半年工资条
3. 工作群聊天记录
4. 社保缴纳记录
场景三：遭遇威胁恐吓
敢要工资就别想开离职证明！——这是典型的职场PUA。明确告诉HR：《劳动合同法》第50条规定公司必须开证明，敢卡离职证明？反手一个劳动仲裁能让他们赔得更多！
打工人必看的5个灵魂拷问
Q1：被辞退当天必须拿到钱吗？
分情况！是你主动辞职，一般要等下个发薪日。但要是被公司辞退，大多数地区规定，必须当场结清！上海就明确要求24小时内支付，比网购退货还快。
Q2：公司说走流程要等一个月怎么办？
直接拨打12333劳动保障热线举报，现在很多城市开通了线上投诉渠道。有个粉丝试过，上午提交材料，下午公司就主动联系结算了。
Q3：签了离职协议才能拿工资？
千万别中计！有些无良公司会拿《离职交接表》偷换概念。记住：工资是你的劳动所得，不需要任何附加条件。遇到不签就不给钱的情况，在签字处注明仅确认收到工资，不认可其他条款。
Q4：经济补偿金能一起要吗？
是合法裁员（公司经营困难），补偿金可以和工资一起主张。但要是违法辞退，记得主张2倍经济补偿金！计算公式很简单：月工资×工作年限×2。
Q5：公司用实物抵工资合法吗？
新案例：某公司用库存面膜抵工资被员工集体仲裁。法律明文规定工资必须以货币形式支付，且要发到本人银行卡。哪怕公司给黄金，你也可以拒收！
