被辞退当月工资全发吗
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当一次性支付劳动者工资。也就是说，无论是主动辞职还是被辞退，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须全额发放当月已工作天数的工资。即便被辞退当天是1号，只要员工正常打卡上班，当天工资也必须结算。法律明确禁止以未满整月或违反公司制度为由克扣工资（除非合同中另有合法约定）。
被辞退后工资怎么算？这些细节要
很多人以为被辞退只能拿底薪，其实大错特错！工资计算必须包含：基本工资+绩效奖金+补贴+未休年假折算。小王月薪8000元（含2000元绩效），15号被辞退时已完成80%的绩效目标，公司需按比例发放1600元绩效。若公司用未完成业绩拒发绩效，劳动者可以要求提供书面考核依据，否则必须全额支付。
更隐蔽的是社保公积金！20号被辞退，公司必须缴纳当月全部社保。有些公司会说15号之后离职不交社保，这是违法的。劳动仲裁中这类案件一告一个准，记得保存工资条、考勤记录、辞退通知等证据。
辞退当天必须结清工资吗？
法律要求离职时一次性付清，但现实中80%的公司会拖到原定发薪日。公司坚持延迟发放，必须取得员工书面同意。深圳某科技公司辞退程序员后约定次月10日发薪，结果到期未付，员工直接申请仲裁，公司不仅补发工资，还被判支付50%赔偿金。
被扣工资怎么办？3步教你维权
第一步：当着HR的面打开手机录音，要求出具加盖公章的《工资结算单》。对方说下个月补发，一定要书面写明金额和支付时间。第二步：拨打12333劳动保障热线投诉，现在很多城市支持线上提交证据。第三步：带上劳动合同、银行流水、辞退证明去劳动仲裁委，主张工资+25%经济补偿金。杭州曾有位外卖小哥用这招，7天就拿到被克扣的3800元工资。
常见问题解答
试用期被辞退能拿工资吗？
必须拿！哪怕只工作1天也要算工资。某应届生试用期第3天被辞退，公司拒付工资，结果仲裁裁决按21.75天折算，拿到551元工资。
被突然辞退，没提前通知工资会少吗？
工资不受影响！但公司没提前30天通知要支付代通知金。北京某公司当天辞退员工，除了工资外，额外赔了1个月平均工资。
离职证明写被辞退会影响工资吗？
不影响！离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等事实，公司写因能力不足被辞退，可以要求重新开具。上海某外企员工获得2万元精神赔偿。
被辞退后提成还能要回来吗？
关键看是否完成业绩节点。销售员小李被辞退时有个客户在走合同流程，3天后签约成功，法院判决公司必须支付这笔提成。建议保留客户跟进记录、邮件等证据链。
公司用考勤扣工资合法吗？
旷工1天只能扣1天工资，合同约定月薪5000元，公司不能按5000÷21.75×3倍扣款。武汉某公司以迟到10分钟扣半天工资被罚双倍赔偿。
