辞退工人赔偿金是什么标准
《劳动合同法》第47条规定，辞退工人赔偿金标准主要取决于两个核心要素：工作年限和工资基数。用人单位单方解除劳动合需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得超过当地社平工资三倍。
被辞退能拿多少钱？手把手教你算赔偿
举个例子更直观：小王在公司干了3年8个月，月薪8000元。计算工作年限：3年8个月=4年（超过半年按整年算）。确认工资基数：小王过去12个月平均工资就是8000元，且未超过当地社平工资三倍。那么经济补偿金就是8000元×4年=32000元。公司是违法解除，赔偿金还要翻倍，变成64000元！
这4种情况拿不到赔偿金
不是所有辞退都能拿钱！员工严重违纪被开除，试用期证明不合格，劳动合同到期不续签（非工伤且非医疗期），或者员工自己辞职，这些情况都拿不到补偿。有个真实案例：老张因为多次迟到被辞退，公司拿出考勤记录和规章制度，法院判公司不用赔偿。
签了离职协议还能反悔吗？
很多公司会让员工签《协商解除协议》，这时候千万要看清条款！曾经有员工签了协议后发现赔偿金少算3个月，拿着工资流水打赢官司。建议签字前一定要核对工作年限和工资基数，最好保留工资条、社保记录等证据。发现被忽悠，可以在1年内申请劳动仲裁。
常见问题答疑
Q1：试用期被辞退有赔偿吗？
公司能证明你不符合录用条件，不用赔偿。但要是无故辞退，哪怕在试用期也要赔半个月工资！记得让公司出具书面说明。
Q2：月薪3万怎么算赔偿？
当地社平工资8000元，三倍就是24000元。你的月薪超过这个数，赔偿基数就按24000元封顶计算。工作5年，最多能拿24000×5=12万元。
Q3：公司倒闭还要赔钱吗？
这种情况属于经济性裁员，照样要赔！而且公司破产清算时，经济补偿金属于优先受偿债权，比普通债务更有保障。
