没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
《劳动合同法》第40条规定，公司单方面解除劳动合若未提前30天书面通知员工，需支付代通知金和经济补偿金。来说：代通知金=员工上月工资，经济补偿金=工作年限×月工资（满1年算1个月，超6个月不满1年按1年算，不满6个月算半个月）。小王工作3年8个月，月薪8000元，公司突然辞退他，应赔偿：8000元（代通知金）+4个月×8000元=共4.8万元。
被突然辞退别慌，手把手教你算赔偿
最近老张就遇到这事儿，公司上午通知下午走人，他直接拿出手机录音，保存了工作群记录和考勤表。第二天带着劳动合同去劳动仲裁，拿到了5.2万赔偿。记住这3步：
1. 立即收集工资条、打卡记录、辞退通知等证据
2. 要求公司出具加盖公章的解除通知书
3. 15天内向当地劳动仲裁委提交申请
特别提醒：就算签了离职协议，只要里面没写清赔偿金额，照样可以维权！
这些特殊情况最容易扯皮
做新媒体的莉莉遇到恶心事——公司说她是严重违纪，当天就赶人。结果仲裁时发现，公司拿不出培训记录、没有书面警告，被判违法解除，赔了2N+1（共7个月工资）。这些坑：
- 公司说你不适合岗位：必须证明经过培训或调岗
- 口头辞退有效力：微信聊天记录也算证据
- 孕妇被辞退：直接主张2N赔偿，还追加精神损失费
常见问题答疑
Q1：公司拖着不赔钱怎么办？
直接去当地劳动监察大队投诉，记得带上仲裁裁决书。公司超过15天不支付，可以申请法院强制执行，还能要求加付50%-100%赔偿金。
Q2：试用期没提前通知要赔吗？
试用期提前3天通知即可。公司试用期第5天突然辞退你，要赔3天工资+半个月经济补偿金。
Q3：协商离职还能要赔偿吗？
关键看协议内容！协议里写着双方协商一致解除，还能主张经济补偿金；要是写了因个人原因离职，那就彻底凉凉。
Q4：赔偿金按基本工资算吗？
必须按前12个月总收入算！包括奖金、补贴、加班费。月入1万但工资条写基本工资3000？公司按3000算就是耍流氓，一告一个准。
Q5：自己提离职还能要代通知金吗？
想多了！只有公司主动辞退才涉及代通知金。不过是被逼着写辞职信，只要有证据证明是被胁迫，依然可以维权。
