辞职可以立即拿工资吗
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司造成损失的情况，就要另当别论了。
离职发薪的实战生存指南
虽然法律白纸黑字写得明白，但现实中每个公司的操作就像不同版本的狼人杀——规则五花八门。我朋友小王上个月辞职时，财务直接打开支付宝秒到账，连办公室绿植都还没收拾完。而我表姐在传统制造厂离职时，硬是等满整个工资发放周期，财务大姐还念叨：年轻人不要这么着急。
其实工资结算就像快递物流，主要看三个关键节点：1.你的离职手续有没有跑完马拉松（交接清单签完没）2.公司财务是不是24小时营业的便利店（有些公司固定每月5号发薪）3.人事小姐姐的心情指数（开玩笑的，其实要看内部流程）。建议离职前做好这三件事：打印考勤记录、保存工作成果、复制与领导的沟通记录，这些都是你的护身符。
遇到过最夸张的情况是某互联网公司要求员工签自愿延迟发薪同意书，这种操作就像让鱼自愿离开水——完全违法！《工资支付暂行规定》，任何形式的工资克扣都是雷区，遇到这种情况直接拨打12333劳动保障热线，比找老板吵架管用100倍。
必看的5个灵魂拷问
1. 试用期辞职也要当场结清吗？
很多新人以为试用期是二等公民，其实《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%。重点来了：试用期员工同样适用离职即结薪的规定！去年某网红公司要求试用期员工等半个月才发薪，结果被集体仲裁赔了双倍工资。
2. 急辞工被扣一个月工资合法吗？
这就是典型的职场PUA话术！除非你突然消失导致公司重大损失（程序员删库跑路），否则扣工资都是违法的。《工资支付暂行规定》第9条写得明明白白，就算员工违反规定离职，该给的劳动报酬一分不能少。不过要签了培训服务期协议等情况，需要按比例赔偿，但这和工资是两码事。
3. 公司说要等下个月发薪日怎么办？
这种情况就像饭店说今天厨师不在，下周再来结账。法律规定，离职结算最长不能超过3个工作日。公司坚持按常规发薪日支付，你可以搬出《劳动合同法》第85条——逾期不支付可要求50%-100%的赔偿金。当然可以适当通融，但超过15天就建议准备劳动仲裁材料了。
4. 被拖欠工资该怎么优雅维权？
记住这个维权三部曲：第一步收集证据（劳动合同+考勤记录+银行流水），第二步给公司发《支付工资告知函》（记得用EMS寄），第三步直接去劳动监察大队立案。去年有个案例，外卖小哥用接单APP的行程记录当证据，成功要回被克扣的工资，连高温补贴都没少一分。
5. 年终奖还没发就离职能要吗？
这个问题就像拆盲盒——关键看公司制度。年终奖写进劳动合同，或者公司有明文规定按在职时间折算，那你完全可以理直气壮要钱。但是老板看心情发的红包，法律就帮不上忙了。有个讨薪妙招：查查公司给其他离职同事发过年终奖没，有就是形成了惯例，可以主张同等权利。
