拖欠工资能要求双倍工资吗
当老板拖欠工资时，很多打工人第一反应就是：能不能让他赔双倍工资？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可以主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这里说的是赔偿金而不是双倍工资，且必须经过劳动监察程序后才能主张。而真正的双倍工资情形出现在未签订书面劳动合《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付最长11个月的双倍工资差额。
被拖欠工资的正确维权姿势
去年在苏州电子厂打工的小明就遇到了糟心事，老板连续3个月没发工资，还扬言爱去哪告去哪告。小明先是收集了工牌、考勤记录、工资转账记录，直接到劳动监察大队投诉。结果你猜怎么着？监察部门责令公司5日内发工资，公司拖着不办，小明申请劳动仲裁，不仅拿回了3万元工资，还额外获得了1.5万元赔偿金。
这里要划重点：遇到欠薪千万别直接去法院！正确步骤是：1.先和老板协商 2.协商不成打12333投诉 3.带着证据去劳动监察大队 4.才是劳动仲裁。就像去医院看病要先挂号再检查一样，跳过必要程序会耽误维权进度。
这些证据能让你稳赢
最近接触的一个案例，外卖小哥小王被拖欠2个月工资，但因为平时都用现金结算，又没签合同，差点吃哑巴亏。幸亏他翻出和站长的微信聊天记录，里面明确提到工资数额和拖欠情况，加上同事的证人证言，最终仲裁委支持了他的诉求。所以记住：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工服工牌，甚至工作现场视频都是关键证据。
常见问题答疑
1. 单位拖欠多久算违法？
《工资支付暂行规定》，超过1个工资支付周期就算违法。约定每月15号发工资，到16号还没发，就已经构成拖欠。不过实务中会给企业7-15天宽限期，超过30天未支付建议立即维权。
2. 没签合同能要双倍工资吗？
这个可是打工人的王牌！法律规定，入职超过1个月未签劳动合同，从第2个月开始每月支付双倍工资，最多能主张11个月。但要1年仲裁时效，5月入职，最晚要在6月前申请仲裁。
3. 老板跑路了怎么办？
先别慌！立即报警备案，申请劳动仲裁。就算老板失联，仲裁委可以缺席裁决。拿到裁决书后申请强制执行，法院会查控公司财产。公司账上没钱，还可以申请将老板列入失信被执行人名单，让他坐不了高铁、贷不了款。
4. 兼职被拖欠工资能索赔吗？
只要是劳动关系都受保护！就算是兼职、临时工，只要存在事实劳动关系，同样适用《劳动合同法》。但是劳务关系（一次性的设计外包），就只能走民事诉讼了。
