上班半个月辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了1天，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。半个月的工资=月薪÷21.75天×实际出勤天数，扣除社保个人部分后，剩余金额必须全额发放。特别提醒：任何未满一个月不发工资的规定都是违法的！
打工人必懂的离职生存指南
上个月朋友小王在奶茶店干了18天，店长说没干满三个月不给钱，气得他直接打12333投诉。结果劳动监察大队上门检查，第二天就拿到了应得的1286元工资。这个故事告诉我们三个重点：
1. 离职要留证据：考勤记录、工作群截图、工服工牌都要保存好
2. 工资计算有公式：记住21.75这个魔法数字（月计薪天数）
3. 被拖欠别怂：先协商，不行就劳动监察投诉，申请仲裁
举个真实案例：某电商公司规定试用期离职扣50%工资，结果被员工集体举报，不仅补发了工资，还被罚了2万元。
工资计算器：算清你的血汗钱
月薪6000元，上班15天：
6000÷21.75≈275.86元/天
275.86×15=4137.93元
扣除社保500元，实发3637.93元
！这些钱绝对不能扣：
× 服装押金
× 培训费（专项培训除外）
× 所谓的岗位空缺损失
离职骚操作避坑指南
95后小美遇到的真实套路：
1. 拖延战术：财务下个月才做账→回应：法律规定离职当日结清
2. 威胁恐吓：敢投诉就别想找新工作→应对：录音取证直接举报
3. 打感情牌：公司现在困难...→建议：可以协商分期但要有书面协议
特别提醒：签任何离职文件前，务必确认工资数额是否正确！
常见问题答疑
Q1：试用期离职会被扣工资吗？
不会！哪怕只试用3天，工资也要按天计算。某知名互联网公司曾因试用期不满7天无工资被罚款10万元。
Q2：自离/旷工还能拿工资吗？
能！但公司可以按旷工天数扣钱。月薪6000，旷工3天：6000÷21.75×3≈826元，其余工资仍需发放。
Q3：离职后多久必须发工资？
法律规定是离职当天！但很多公司会在次月发薪日发放。超过30天未发，可以直接申请劳动仲裁。
Q4：被要求签自动放弃工资声明怎么办？
千万别签！这种声明没有法律效力。有个案例：员工被迫签声明后，凭工作记录依然要回了工资，公司还被认定欺诈行为。
