上班几天辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者实际提供了劳动，哪怕只工作了半天，用人单位都必须支付相应报酬。哪怕没签合同、没办离职手续，工资也不能少！法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，哪怕你只上了3天班就辞职，老板也必须按实际出勤天数结算工资。
为什么上班3天辞职也有工资？
小王在某奶茶店试工3天后觉得不合适，店长却说试用期没工资。这种情况现实中很常见，但其实是违法的！就像你去超市买瓶水，喝了一口发现味道不对，超市能不给退钱吗？劳动付出和商品交易一样，只要付出就该获得报酬。
工资计算其实很简单：月薪6000元，当月工作日22天，日薪就是6000÷22≈273元。工作3天应得273×3=819元。遇到节假日或加班，还要按法律规定计算加班费。
被克扣工资怎么办？手把手教你维权
杭州就有个真实案例：小李在快递站工作5天被辞退，老板以培训期间不算工为由拒发工资。小李直接带着考勤记录到劳动监察大队投诉，3天后就拿到了应得的736元工资。
维权记住这3招：1.手机拍照保存考勤记录 2.保留工作服、工牌等证据 3.拨打12333劳动保障热线。现在很多地方还能通过微信小程序在线投诉，根本不用跑腿！
90%人不知道的工资秘密
有个冷知识：哪怕你主动辞职，公司也必须在你离职当天结清工资！很多公司拖到发薪日才给，其实已经违法。还有更夸张的，深圳某公司要求员工做满7天才算有工资，结果被罚了5万元。
特别提醒大学生暑假工：兼职、实习也要签协议！去年有个大学生做外卖骑手，工作10天被扣光工资，就因为没有书面约定。记住，微信聊天记录也能当证据！
常见问题解答
试用期3天辞职能要回工资吗？
必须能！法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%。哪怕公司说试工不算正式入职，只要你有实际工作，就有权要求按天结算报酬。
自动离职会不会没工资？
就算没办离职手续突然不来了，公司也必须支付已工作天数的工资。但要因突然离职造成损失，公司会要求赔偿。
工作一周没签合同能要工资吗？
完全可以！没签劳动合同不影响工资请求权。反而公司要面临支付双倍工资的风险，工作满1个月未签合同，你可以主张双倍工资差额。
离职工资最晚什么时候发？
法律规定离职当天必须结清！很多公司拖到次月发薪日，这种情况可以直接投诉。深圳就有公司因延迟7天支付离职薪资，被罚了2万元。
公司说未满月按最低工资算合法吗？
这是典型的霸王条款！工资应该按约定薪资折算，约定月薪5000元，工作10天应得5000÷21.75×10≈2298元，而不是按最低工资2480元来算。
