被公司辞退多久可以拿到所有工资
《劳动合同法》第50条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，最晚应在离职当天结清所有工资。因特殊原因无法当日支付（财务流程限制），必须与劳动者协商一致并签署书面协议，且最迟不得超过下个工资支付周期（一般不超过一个月）。
被辞退后工资结算全攻略
小张上个月突然被公司裁员，HR通知他下个月发薪日才能拿钱，他当场就怼回去：法律规定了离职当天必须结清！结果当天下午就收到了全部工资。现实中很多劳动者并不知道，被辞退时根本不需要等公司所谓的常规发薪日。
三步搞定工资结算：
1. 确认离职时间：口头辞退不算数，必须拿到书面解除通知或签离职协议
2. 现场核对工资：基本工资+加班费+奖金+补贴，少一分都不行
3. 签字要谨慎：任何写有双方无争议的文件，必须确认钱到账再签
特别提醒：很多公司会玩经济补偿金分期付的花招，记住！工资和经济补偿金是两码事，工资必须一次性付清，补偿金可以协商分期，但最长不得超过1年。
常见问题解答
1. 公司说下个月发工资日再给，合法吗？
绝对违法！除非你自己书面同意延期，而且最长不能拖过1个月。遇到这种情况，直接打12333劳动保障热线投诉，一告一个准。
2. 试用期被辞退也要当天结清工资吗？
当然要！试用期员工和正式员工享有同等权利。哪怕是只干了3天被辞退，公司也必须当场结清工资，连饭补、交通补贴都不能少。
3. 公司扣着工资说要审计怎么办？
这是典型的拖延战术。除非有证据证明你造成公司损失（且损失金额明确），否则不能克扣工资。你可以要求公司出具书面扣款依据，没有的话直接申请劳动仲裁。
4. 离职半年后发现公司少发工资还能追讨吗？
完全没问题！劳动仲裁时效是1年，赶紧收集考勤记录、工资条等证据。就算公司说当时你自己签字确认了，只要你能证明签字时存在欺诈胁迫，照样能追回差额。
