突然离职可以不发放工资吗
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即便员工突然离职，只要实际提供了劳动，企业就必须支付对应工作日的工资。重点强调：工资发放与离职形式无关！任何以突然离职为由克扣工资的行为都属于违法。
老板最常说的6个扣工资套路
真实案例：95后小张在火锅店突然离职后，店长以违反规章制度为由扣发整月工资。实际上这种情况完全违法！企业常见的违规操作包括：
1. 扣工资当违约金（只有培训服务期和竞业限制可约定违约金）
2. 按缺勤天数三倍扣款（法律仅允许扣当天工资）
3. 扣押金、证件抵工资（双倍违法操作）
4. 口头说自离没工资（微信记录都可作为证据）
5. 拖延发放时间（最迟应在离职手续办结时支付）
6. 用绩效考核扣减（需提前公示合理考核标准）
突然离职的正确维权姿势
建议分三步走：第一步先通过EMS发催告函（留存寄送凭证），第二步向劳动监察大队投诉（全国热线12333），第三步申请劳动仲裁（完全免费）。有个实用技巧：用手机拍摄工作服、工牌、考勤记录等证据，就算没签合同也能证明劳动关系。
常见问题解答
没签劳动合同突然离职能要回工资吗？
完全可以！《劳动合同法》第八十二条，没签合同还能主张双倍工资。即使员工突然离职，企业不仅要支付实际工资，还面临最高11个月的双倍工资赔偿。
离职当天必须结清工资吗？
法律规定应在解除合一次付清，但各地有差异。深圳要求2个工作日内，上海允许下次发薪日，北京明确离职当天支付。建议查看当地工资支付条例。
公司说我造成损失要扣工资怎么办？
企业需要满足三个条件：1.有明确损失证据 2.劳动合同或制度有约定 3.扣除比例不超过月工资20%。餐厅服务员打碎高价酒水，需调取监控视频确认责任，且扣除后实发工资不低于最低工资标准。
自动离职后多久能拿到工资？
最长不超过15天。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除时，用人单位应在解除时一次性付清。企业坚持按月发放，劳动者可主张50%-100%的赔偿金。
