主动提出辞职可以要补偿金吗
很多打工人都有这个困惑：明明公司有问题，我主动辞职还要不到补偿金？《劳动合同法》第38条，只要公司存在拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法行为，员工主动辞职也能主张经济补偿金！补偿金按工作年限算（N倍月工资），最高可拿12个月工资。但普通情况下的个人原因辞职确实拿不到钱，关键要看离职的真正原因是否属于法定维权情形。
这5种情况主动辞职必须拿钱
去年有个程序员朋友找我咨询，他在公司连续3个月被拖欠工资，自己提离职后反而被HR威胁说主动辞职没有赔偿。我直接教他引用《劳动合同法》第38条，成功要到5个月工资补偿。其实法律早就规定了这些能拿钱的情况：
1. 拖欠工资超过30天（每月15号发工资，到次月15号还没发）
2. 不缴/少缴社保公积金（！必须书面催告后公司仍不改正）
3. 强迫高危作业（让会计去工地搬钢筋）
4. 规章制度违法（要求每天工作12小时还不给加班费）
5. 劳动合同欺诈（入职时说月薪2万，实际合同写5千）
取证才是王道！教你3招致命操作
有个客户在美容院工作，老板天天让她用三无产品给客人做脸。她偷偷录下老板说出事我担着的语音，保存了产品照片和聊天记录，离职时直接主张补偿金，调解阶段公司就怂了。重点来了！有效证据包括：
• 工资条/银行流水（证明欠薪）
• 社保缴费记录（官网可下载）
• 工作场所录音录像（别违法偷拍）
• 微信聊天记录（记得录屏保存）
• 书面通知记录（EMS寄送被迫解除通知书）
常见问题答疑
问：公司总让我加班，我能主动辞职要补偿吗？
答：单纯加班不一定能要到钱！必须满足每月加班超36小时或拒绝加班被扣工资等情形，最好有考勤记录和工资条证明。
问：领导天天PUA我，精神折磨算不算被迫辞职？
答：这种情况最难取证！建议收集侮辱性聊天记录、就诊记录等，能证明达到严重损害劳动者权益程度，可以尝试主张补偿。
问：补偿金到底怎么算？工作3年能拿多少钱？
答：N倍月工资！3年就是3个月工资，工资标准按离职前12个月平均算，包含奖金提成。月薪2万的话能拿6万，比年终奖还香。
问：公司说要补缴社保，我还能要补偿金吗？
答：补缴不等于免除责任！只要你在离职时是以社保问题为由，即便公司事后补缴，仍然可以主张经济补偿金，法院已有多个胜诉案例。
