工作半个月辞职能拿到工资吗
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了15天，只要劳动者实际提供了劳动，就拥有获得对应报酬的法定权利。重点在于你是否能提供在这半个月内正常工作的证据，考勤记录、工作成果、沟通记录等。
为什么总有人担心拿不到短期工资？
上个月刚处理过张三的案子，他在奶茶店干了18天想辞职，老板当场就说：试用期没满一个月不给工资。这其实是个典型误区！法律上根本不存在做不满一个月不发工资的说法，就算只干3天，只要实际工作了，该拿的钱一分都不能少。
很多公司会吓唬年轻人说：提前走人属于违约，其实普通员工根本不存在违约一说。除非你签了专项培训协议（公司送你出国进修），否则随时可以辞职。记住！发工资是公司的法定义务，和你干多久没关系。
半个月工资到底怎么算？
谈好的月薪是6000元，工作15天的话：
6000 ÷ 21.75（法定月计薪天数）× 15 ≈ 4138元
！21.75是国家规定的计算标准，有些公司按30天计算是违法的。要是遇到节假日或休息日，这些天数也要算进工作日。
遇到公司耍赖怎么办？
去年帮李四维权时就遇到这种情况，公司财务说：系统不支持半个月工资发放。这明显是借口！正确的操作应该是：
1. 保留所有工作证据：考勤截图、工作群记录、交接文件
2. 书面提交离职通知（哪怕微信发也要留记录）
3. 直接找老板或人事当面沟通
4. 沟通无果立即拨打12333劳动保障热线
5. 准备好材料申请劳动仲裁（完全免费）
有个冷知识：劳动仲裁时公司拿不出工资发放证据，仲裁委会直接采信劳动者的主张。所以千万别被公司吓住！
常见问题解答
试用期工作15天辞职有区别吗？
完全没区别！试用期员工和正式员工享有同等权利。有些公司会说试用期工资延后发，这也是违法的。工资最迟要在离职后3个工作日内结清。
没签劳动合同怎么办？
反而赚到了！《劳动合同法》第八十二条，没签合同的话，从第二个月起要支付双倍工资。即便只工作半个月，只要能证明劳动关系存在（工牌、打卡记录、工资转账记录），照样可以维权。
公司说扣钱培训费合法吗？
99%的情况不合法！除非公司能提供：
- 专项培训费用支付凭证（付费参加外部培训）
- 签订过书面服务期协议
- 培训内容与岗位工作无关
普通岗前培训扣钱都属于违法行为。
自动离职会影响工资吗？
关键看有没有完成交接。建议无论什么原因离职，都要做好：
1. 提前3天书面通知（试用期）
2. 归还公司物品
3. 留存交接记录
只要做好这些，公司无权扣发工资。但突然消失造成公司损失，要承担赔偿责任。
工资什么时候必须到账？
法律规定在解除劳动合一次性支付。大多数公司会在：
- 离职当天现金支付
- 次月原定发薪日转账
- 3个工作日内结清
超过15天未支付，可以直接申请劳动仲裁。
