上班几天辞职才可以拿工资
很多打工人最纠结的问题之一就是：刚上班几天觉得不合适想辞职，到底能不能拿到工资？《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。哪怕只工作了1天，甚至几个小时，公司也必须按实际工作时间折算工资。法律从未规定必须工作满X天才能拿工资，任何扣发工资的行为都属于违法！
为什么总有人觉得干不满一个月就没钱？
这个误解主要来自两个渠道：一是部分不良企业故意制造的潜规则，二是老一辈的职场经验残留。早些年确实存在部分企业用试用期无薪等说法欺负新人，但随着2013年《劳动合同法》修订实施，这些套路早已被明文禁止。现在还敢玩这套的公司，要么是法盲，要么就是赌你不敢维权。
亲身经历告诉你如何正确维权
朋友小李去年在某电商公司干了3天，发现天天加班到凌晨还没加班费，提出离职时HR却说：公司规定不满7天不发工资。小李直接做了三件事：1.保存考勤打卡记录 2.拍摄工作场景照片 3.在当地人社公众号提交投诉。结果第3天就收到全额工资，还额外拿到50元交通补贴！现在政府部门处理这类投诉效率超高，根本不用怕麻烦。
公司不发钱的五大严重后果
要是遇到头铁的公司怎么办？他们会面临：1.劳动监察部门2万元以下罚款 2.需额外支付50%-100%赔偿金 3.被列入失信企业名单 4.影响招投标资格 5.员工可直接申请法院支付令。深圳就有家公司因扣发7天工资，连本带利赔了8千多，还上了新闻头条被全网群嘲。
打工人一定要记住的三大要点
1.入职当天就要开始收集证据：工牌、打卡记录、工作群聊天、哪怕厕所自拍带公司logo的都算数 2.离职时书面提交辞职通知，最简单写个因个人原因申请离职按手印就行 3.被拖欠立即打12333投诉，根本不用等发薪日。记住你是受法律保护的，不是求着要饭的！
常见问题解答
Q1：试用期辞职是不是更难拿工资？
完全错误！试用期劳动者享有同等权利，《工资支付暂行规定》第五条明确规定试用期工资不得低于正式工资80%。哪怕试用期只工作半天，公司也要按小时结算工资。
Q2：离职当天能要求马上结清工资吗？
法律规定最晚不超过下个工资支付日，但很多地区广东、浙江要求当场结清。建议离职时直接提出当场结算，公司拒绝就直接打当地劳动监察大队电话。
Q3：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
微信工作群记录、考勤打卡截图、工位照片、工作成果文件、同事证言等都可以作为证据。新规明确，即便没签合同，只要存在事实劳动关系就受保护。
Q4：公司以未交接为由扣钱合法吗？
绝对违法！工资是劳动报酬，与工作交接是两码事。《劳动合同法》第五十条规定劳动者有交接义务，但第九十条规定不得以任何理由克扣工资。公司应该通过正常法律途径追责，而不是扣押工资。
Q5：主动辞职会影响工资数额吗？
完全不影响！无论是主动辞职还是被辞退，工资都必须足额发放。绩效奖金、提成等浮动部分需按实际工作时间比例折算，但基本工资必须100%支付。
