公司不发工资可以拿东西抵债吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。员工无权擅自拿取公司财物抵偿工资，这种行为构成盗窃、侵占等刑事犯罪。即使公司存在欠薪行为，劳动者也必须通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径维权。
被欠薪时员工最该做的3件事
第一件事：立即收集证据。把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水全部整理好，微信聊天记录记得录屏保存。第二件事：向劳动监察大队举报。现在很多地方都开通了线上投诉渠道，上传材料后3个工作日内就会介入。第三件事：申请劳动仲裁。不用请律师也能自己操作，仲裁申请书模板在人社局官网都能下载。
血泪教训：拿东西抵工资反被告的真实案例
杭州某餐饮店员工小张，因为被拖欠3个月工资，私自搬走店里价值2万元的食材。结果不仅被老板报警追回物品，还因涉嫌盗窃被刑事拘留。虽然通过劳动仲裁要回了工资，但留下了案底影响子女政审。这种以暴制暴的维权方式，就像用开水浇花——问题没解决还把自个儿烫伤了。
常见问题解答
1. 老板主动说用电脑抵工资能接受吗？
必须签书面协议！最高人民法院司法解释，以物抵债需要双方达成合意。要写明物品估值方式、权属转移时间、后续纠纷处理等内容。最好全程录音录像，避免老板事后反悔说你盗窃。
2. 扣留公司客户资料逼老板发工资行吗？
绝对不行！这属于侵犯商业秘密行为，《反不正当竞争法》面临3年以下有期徒刑。就算老板欠你钱，你也不能用违法手段对抗违法行为。
3. 劳动仲裁胜诉后公司还是不给钱怎么办？
这时候就可以正大光明拿东西了——带着法院强制执行书，让法警查封公司账户、扣押办公设备拍卖。去年深圳就有案例，员工通过法院强制执行，直接把老板的奔驰车拍卖抵偿了欠薪。
