月中辞职当月有工资吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要员工实际提供了劳动服务，无论在职时间长短，用人单位都必须支付对应报酬。即使你是15号提出离职，只要当月有实际出勤，公司必须按照实际工作天数折算工资。遇到公司以未满整月为由拒发工资，可以直接向劳动监察部门投诉。
一、辞职当天就能甩手走人吗？
很多年轻人以为提了离职就能马上收拾工位走人，结果被公司扣了半个月工资。其实法律规定，正式员工需要提前30天书面通知（试用期3天）。小王9月15日提交辞职信，最快10月15日才能离职，这期间正常上班的9月16日-30日工资必须照发。
去年有个真实案例：杭州某电商公司设计师小李9月20日突然离职，公司扣发了当月全部工资。最终劳动仲裁判定：虽然员工未提前通知构成违约，但已工作的18天工资必须支付，公司另外可主张赔偿损失。这说明哪怕违规离职，已劳动的部分工资一分不能少。
二、工资计算藏着这些猫腻
你月薪9000元，9月18日离职，当月实际出勤12天：
正确算法：9000÷21.75×12=4965.5元（21.75是月计薪天数）
黑心企业常用套路：
1. 按30天折算：9000÷30×12=3600元（直接亏1365元）
2. 扣除全勤奖：反正你没干满月（违法！全勤奖应按实际出勤比例发放）
3. 拖延发放：下个月统一结算（必须在离职当日结清）
三、遇到赖账怎么办？教你3招维权
深圳的95后程序员小张就吃过亏，离职时被财务告知：15号之后离职才有工资。他直接做了三件事：
1. 手机录下考勤记录，截屏工作日报
2. 在工作群发声明：本人X月X日-X日正常出勤，请依法结算工资
3. 打12333投诉时重点说：公司涉嫌违反劳动法第50条
结果3天后就收到全额工资。记住，越是态度强硬讲法律，公司越不敢耍花样。
四、这些特殊情况要
1. 碰上法定节假日：国庆前离职也要算放假那几天的工资吗？当然要！10月1-7日放假，你9月30日离职，10月的假期工资确实没有，但9月的工资必须包含中秋节等当月假期。
2. 销售提成怎么算：客户是在你离职后签约，但前期是你跟进的，最高法院案例，这种情况仍可主张部分提成。建议离职前与公司书面确认未结算业绩的处理方式。
常见问题解答
Q1：提前离职会被扣三天工资吗？
绝对违法！有些公司规定未提前30天通知扣3天工资，这种条款是无效的。公司最多可以要求赔偿实际损失，紧急招聘猎头的费用，但不能直接克扣工资。
Q2：离职当月公司不给交社保怎么办？
15号前离职可以不交当月社保？大错特错！只要在职一天公司都要交社保。新规明确，哪怕只工作1天，公司也必须缴纳当月社保。
Q3：离职时年假怎么折算？
你有5天年假，工作到9月15日离职，应得年假天数=5÷12×9≈3.75天。公司必须按照3天支付3倍工资，0.75天不足1天的部分可不支付。
Q4：工资里包含的餐补交通补还发吗？
看补贴性质！固定发放的补贴（如每月500元饭补）要按天折算，凭票报销的部分（如打车费实报实销）则不用。但很多公司会把所有补贴写成固定福利，这样就都得算。
