无故离职可以不给工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，即便员工无故离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。但员工未提前30天通知离职导致单位损失的，企业可要求赔偿（最高不超过当月工资30%）。换句话说，工资必须给，但企业有权索赔！这个看似矛盾的结论，正是劳动法保护劳动者权益与企业利益的平衡体现。
工资到底能不能扣？说点大实话
最近有个粉丝私信说：我送外卖直接撂挑子不干了，站点扣了我半个月工资，现在房租都交不起了！这种情况太常见了！很多老板觉得员工说走就走太气人，但扣工资真会把自己坑进去。去年深圳就有个案例，餐馆老板扣了离职厨师的6000块工资，结果被罚了2万赔偿金。
其实聪明老板都懂：工资必须按时结清，但该追责的也别手软。程序员突然离职导致项目延期，公司收集好证据后完全可以通过法律途径索赔。反过来，员工也别觉得一走了之很潇洒，上家单位开的离职证明要是写擅自离岗，找下份工作时直接被HR筛掉。
打工人必知的3个保命常识
1. 哪怕今天提离职明天就不来，这个月干过的活也得算钱。但当月社保很断缴，看病报销就麻烦了。
2. 单位要是拿合同说事，说签了擅自离职扣工资条款？别慌！这种条款本身违法，劳动仲裁一告一个准。
3. 最狠的报复不是扣工资，而是影响你下份工作。现在大公司背调都会联系前东家，突然离职的记录让你错失好机会。
老板们的合法维权指南
遇到员工人间蒸发别上火，做好这3步稳稳维权：
① 连续3天发书面通知到员工身份证地址和预留手机，保存好快递单和短信记录；
② 15天后在省级报刊登解除劳动合同公告（费用大概800-1000元）；
③ 整理员工突然离职造成的损失证据，客户索赔函、项目延期记录等，通过法律程序索赔。
常见问题解答
问题1：我上个月工资没结清就离职，公司说要扣光工资怎么办？
答：直接去公司所在地劳动监察大队投诉，记得带上考勤记录、工牌等证据。法律规定工资最迟离职当日结清，扣工资属于违法行为。
问题2：公司说我突然离职导致损失，要起诉我赔偿怎么办？
答：重点看公司能否举证实际损失。你原是销售总监，离职造成百万订单流失，需要赔偿；但是普通文员岗位，公司很难证明直接损失。
问题3：签合有违约离职扣三个月工资条款有效吗？
答：完全无效！《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了专项培训费和竞业限制，用人单位不得约定其他违约金。这种霸王条款签了也不用怕。
