怎么样离职可以拿到赔偿金
《劳动合同法》，员工在以下5种情况离职时有权要求公司支付赔偿金：
1. 公司拖欠工资/不交社保（第38条）
2. 公司暴力强迫劳动（第38条）
3. 公司单方违法解除合同（第87条）
4. 公司不签劳动合同（第82条）
5. 合同到期不续签（第46条）
举个例子：小王连续3个月只拿到一半工资，他书面通知公司后离职，照样能要回欠薪+1倍赔偿金。这就是法律给的底气！
主动辞职也能要钱的3个隐藏技巧
很多人以为主动辞职就拿不到钱，其实这些情况你完全可以维权：
情景一：老板玩消失
公司长期拖欠工资，你发微信、邮件催款都留着记录，这时候辞职不仅能拿回工资，还能要求额外50%-100%的补偿。
情景二：强制调岗套路
从办公室调到仓库搬货？未经同意的调岗可以直接走人！记得保存调岗通知和岗位描述变化证据。
情景三：变相降薪逼你走
突然取消绩效奖、缩减提成比例？收集近半年工资条和考核标准，这种情况辞职照样能拿N倍补偿。
被辞退时一定要说的5句话
当HR找你谈离职时，记住这个保命话术：
1. 请问辞退我的理由是什么？（录音开始）
2. 我需要书面解除通知（避免口头辞退）
3. 我的工资结算到哪天？（确定工作日）
4. 赔偿方案是否符合劳动法规定？（暗示你懂法）
5. 我会在24小时内书面回复（争取思考时间）
某大厂裁员，就是因为HR随口说了句明天不用来了，被判赔员工2N+年终奖。
赔偿金计算器：算算你能拿多少
经济补偿金=工作年限×月平均工资
违法赔偿金=经济补偿金×2
案例：月薪1万工作3年
正常补偿：3×1万=3万
公司违法辞退：3×1万×2=6万
！月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。上海月平均工资12183元，高收入者最高按36549元计算。
取证指南：手机就是你的律师
这些证据关键时刻能多赔你3-6个月工资：
• 连续考勤打卡截图（证明劳动关系）
• 工资到账短信/银行流水（证明收入水平）
• 工作群聊天记录（保留加班、调岗证据）
• 公司系统后台权限（离职前赶紧录屏）
• 谈话录音（安卓手机自带录音功能）
杭州法院判例显示，员工用微信记录证明公司强制996，最终获得8万元加班费赔偿。
常见问题答疑
问题1：老板说你自己辞职吧，该答应吗？
千万别中计！主动辞职一分钱拿不到。正确做法是要求公司出具书面解除通知，打开手机录音功能，问清楚辞退原因。记住：被迫辞职也能维权，但需要证明公司存在违法行为。
问题2：公司威胁背调怎么办？
这是典型的心理战！可以淡定回复：民法典第1024条，诋毁他人名誉要负法律责任。我的工作表现有考核记录可查，相信公司会客观评价。实际统计显示，敢走法律程序的员工，95%以上都能拿到应得赔偿。
问题3：签了离职协议还能反悔吗？
分三种情况：
• 协议写明放弃所有权利——可起诉显失公平
• 公司存在欺诈胁迫——保留证据可撤销
• 已领补偿金但发现少算——30日内可申请仲裁
建议签署前花200元找律师在线审核，这个钱绝对值得花！
