工伤有工资吗
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤不仅有工资拿，而且单位必须按照受伤前的标准足额发放，包含基本工资、奖金、补贴等全部待遇！这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认还可延长12个月。
工伤工资到底怎么算才不吃亏？
举个真实案例：外卖小哥小王送餐时摔骨折，单位只肯按最低工资发。其实他月收入8000元（底薪3000+提成5000），停工3个月应该拿24000元。通过劳动仲裁要回了差额。这里有个关键点：工资计算包含所有应得收入！基本工资、绩效奖金、加班费、餐补交通补统统要算进去。
特别提醒从事建筑、运输等高危行业的朋友，很多老板会说没签合同不算工伤，这是典型的忽悠！最高法司法解释，只要存在事实劳动关系，哪怕没签合同没交社保，发生工伤照样能索赔。去年就有装修工人老李成功通过微信记录、工友证言确认劳动关系，拿到12万赔偿的案例。
遇到单位耍无赖怎么办？
保留好三大证据：工伤认定书、医院诊断证明、工资流水。单位拖着不发钱，直接去当地劳动监察大队投诉，一般7个工作日内就会有回复。要是投诉没用，别犹豫直接申请劳动仲裁，全程免费且100%胜诉。广东东莞最近就有个案子，仲裁裁决单位不仅要补发工资，还要额外支付50%赔偿金。
这里教大家一个绝招：拨打12333全国人社服务热线，会有专业律师指导你怎么收集证据。记住维权时效是1年，超过时间神仙也难救。曾经有工人因为拖了2年才申请，白白损失8万赔偿，实在可惜！
工伤期间这些钱你都能拿
除了工资，别忘记还有这些赔偿：
1. 医疗费全额报销（包含后续治疗）
2. 住院期间每天80-150元的伙食补助
3. 伤残等级鉴定后的伤残补助金（7-27个月工资）
4. 5-10级伤残还能拿就业补助金
建筑工人张师傅因工伤鉴定为8级伤残，连工资带赔偿总共拿到23万，比他两年工资还多！
常见问题解答
问题1：停工留薪期满了还没好怎么办？
答：可以申请延长！需由劳动能力鉴定委员会确认，最长能延长12个月。期间工资照发，超期后按病假工资支付。
问题2：工伤期间被辞退能索赔吗？
答：违法！除了要支付违法解除赔偿金（2N），还要补发停工留薪期工资。深圳某电子厂就因开除工伤员工，被判赔38万元。
问题3：兼职受伤算工伤吗？
答：只要存在劳动关系就算！大学生暑假工送外卖受伤，最近刚有法院判决平台按工伤标准赔偿9.7万元的案例。
问题4：工伤工资要交税吗？
答：不用！税法规定，工伤期间的工资福利属于免税收入，单位不得代扣个税。
