自动离职有工资吗
打工人最怕遇到糟心事，尤其是离职时工资被克扣。最近收到很多咨询：突然自动离职了，公司说我一分钱都拿不到，这合法吗？今天就用最直白的话告诉你：哪怕你自动离职，只要干过活，工资必须给！《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。就算你离职手续没办好，公司也不能用这个理由扣你应得的血汗钱。
一、自动离职≠白干一个月
朋友小王上个月和主管吵架，第二天直接不去上班了。结果月底发现工资少了3000块，公司说他自离要扣半个月工资。这种操作就是欺负不懂法！我让他直接去劳动监察大队投诉，钱一分不少要回来了。记住：只要你在公司上过一天班，这天的工资就是你的合法所得。
公司常用的三个套路要警惕：
1. 说自离违反规章制度扣钱——工资和违纪处罚是两码事
2. 威胁扣留全部工资——最多赔实际损失
3. 拖着不发工资——超期要付50%-100%赔偿金
二、这些特殊情况要
去年有个案子，外卖小哥自动离职后，站点扣了他2000押金。法院判决不仅要退还押金，还要多赔2000！这里划重点：
• 试用期自动离职：干几天拿几天钱
• 没签劳动合同：双倍工资照拿
• 被逼自动离职：保留证据可要赔偿金
有个姑娘被公司调岗逼走，她偷偷录了谈话录音，成功拿到N+1赔偿。
三、拿钱必备证据清单
建议每个打工人做好这三件事：
1. 每天用企业微信/钉钉打卡（截图保存）
2. 保留工资条/转账记录
3. 工作群聊天记录别删
之前有个小哥自动离职后，公司说他是临时工。结果他拿出每天的送货单签字，法院判公司补发2万工资。
四、教你三步要回工资
亲身经历告诉你维权流程：
第一天：打12333说明情况
第三天：带着身份证去劳动监察大队填表
第七天：公司主动联系结清工资
全程不用请律师，记得要书面调解协议。公司耍赖，直接申请劳动仲裁，成功率90%以上。
常见问题解答
1. 自动离职当天走人，工资怎么算？
按实际出勤天数计算。每月工资6000元，当月工作了10天，应得6000÷21.75×10=2758元。公司说不满一个月不发工资是违法的。
2. 公司扣我工资说是赔偿损失，合法吗？
除非你能证明给公司造成了实际损失。快递员故意损坏货物，公司需要提供购买凭证才能扣款，且扣除额不得超过工资的20%。
3. 自动离职后多久能拿到钱？
最迟下个发薪日必须结清。正常发薪日是每月5号，你15号离职，公司必须在次月5号前支付。拖欠的话可以要求50%-100%的赔偿金。
4. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
准备这些证据包赢：
• 微信工作群聊天记录
• 考勤打卡截图
• 银行工资流水
• 工牌/工位照片
去年有个案例，小哥凭收货单上的签名笔迹鉴定，成功确认了劳动关系。
