旷工三天自动离职有工资吗
很多打工人遇到公司规定旷工三天算自动离职时，最担心的就是自己的血汗钱能不能拿到。从法律角度看，即便员工旷工三天被认定为自动离职，公司也必须支付已工作期间的工资！《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。你干一天活就得拿一天钱，旷工行为不能成为公司克扣工资的借口。
一、旷工三天自动离职的真实情况
现实中很多公司会把旷工三天自动离职写进员工手册，但这在法律上属于无效条款。最高人民法院司法解释，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形。就算员工真的旷工三天，公司要走正规解除流程：发书面通知、给申辩机会、办离职手续。那些直接按自动离职处理还扣工资的操作，其实都是违法的！
去年有个真实案例：小王连续三天没请假也没上班，公司直接停发当月工资。结果劳动仲裁判决公司不仅要补发工资，还要多赔半个月工资作为补偿金。这个案例告诉我们：公司可以按制度处罚旷工，但不能用工资当要挟。
二、遇到这种情况该怎么办？
别慌！记住这三步：
1. 收集考勤记录、工资条等证据
2. 直接找公司人事部要求结算工资
3. 公司耍赖，立马打12333劳动保障热线投诉
特别提醒：很多公司会吓唬你说自动离职就没工资，这时候要硬气点回怼：劳动法第三十条了解一下？公司真敢扣钱，准备好证据去劳动仲裁，一告一个准！
三、工资到底怎么算才合法？
正确的算法应该是：
应发工资 = （月工资÷21.75）× 实际出勤天数
月薪5000元，工作了10天后旷工三天离职，应得工资就是（5000÷21.75）×10≈2298元。
！公司最多只能扣三天旷工对应的工资，要是敢扣整月工资，直接带上计算器去劳动监察大队举报！
常见问题解答
1. 公司规定旷工扣三倍工资合法吗？
绝对不合法！法律只允许扣旷工当天工资，什么双倍三倍罚款都是违法的。要是工资被多扣了，记得保留工资条作为证据。
2. 自动离职需要办手续吗？
必须要办！就算公司说你自动离职，也要让他们出具解除劳动合同通知书。不办离职手续影响你找下家，还会被公司倒打一耙说擅自离职。
3. 旷工离职能要经济补偿吗？
这种情况基本没戏。是公司违法解除可以要赔偿金，但自己旷工导致离职的，除非能证明公司有过错，否则很难要到补偿。
4. 离职后公司拖着不发工资怎么办？
记住这个时间节点：离职后15天内必须结清工资！超过时间就去劳动仲裁，不仅可以要回工资，还能主张50%-100%的赔偿金。
