离职当月工资怎么发
当你在离职申请书上签下名字的那一刻，最关心的肯定是一个月的辛苦钱能不能顺利到账。《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是主动辞职还是被辞退，公司都必须在离职当天或最迟次月发薪日全额发放工资，任何分期付款暂扣工资的说法都是违法的。
一、你的离职工资到底怎么算？
举个真实案例：程序员小明9月18日离职，当月实际出勤12天，基本工资8000元+项目奖金3000元。财务告诉他：没干满整月，工资按8000÷30×12=3200元发。这种算法其实埋着大坑！正确的计算应该是：8000÷21.75×12（出勤天数）+已完成项目的奖金。因为国家法定的月计薪天数是21.75天，不是自然月的30天！
更坑的是某些公司玩工资拆分，把基本工资压到最低标准，其他都算成绩效。离职时只按底薪计算，这种情况可以直接去劳动监察大队举报。记住：工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动所得，少发一分钱都违法。
二、5种典型离职场景的工资发放
1. 急辞工扣钱？违法！
很多公司规定未提前30天辞职扣半个月工资，这其实是霸王条款。就算你明天辞职后天走人，公司也只能追究损失赔偿（还要举证实际损失），不能直接扣工资。
2. 被裁员时的N+1
经济补偿金和当月工资是两码事。月薪1万工作3年，被裁时应得：当月全额工资1万 + 补偿金3.5万（3个月工资+1个月代通知金），别被无良公司打包成总共给4万忽悠了。
3. 离职当天是周末
遇到过公司说财务不上班，下个月再发？直接甩出《工资支付规定》第七条，要求最迟在次工作日支付。手机银行转账几分钟的事，别信那些拖延的借口。
4. 销售岗的提成纠纷
李小姐离职后公司拒发已签单项目的提成，理由是没参与后续服务。法院判决：只要成交发生在劳动关系存续期间，就必须发放提成。记得保留客户确认单、邮件记录等证据。
5. 试用期离职陷阱
试用期工资打八折是合法的，但有些公司连打折后的工资都不发全。记住：哪怕只工作了半天，公司也得按实际出勤支付工资，厕所里的卫生纸都要折算成钱！
三、必须收藏的维权指南
建议离职前做好这三件事：
1. 偷偷录下与HR的谈话（合法取证）
2. 打印近12个月的工资条
3. 保留加班审批记录
当发现工资少发时，先通过邮件书面催告（留证据），三天内没回应就直接打12333投诉，劳动监察大队比仲裁快得多。去年深圳某公司拖欠23名员工工资，劳动监察介入后3天就追回了全部款项。
常见问题答疑
Q1：离职当月公司要我退还工装费，合理吗？
工作服属于劳动保护用品，公司不得收取任何费用！但你的西装是公司定制的阿玛尼套装（市场价明显超出正常工装标准），且签过书面协议约定离职归还，这种情况需要返还衣物。
Q2：离职时年假还没休完怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假要折算3倍工资！还剩5天年假，应得5×日工资×2倍（因为正常工资已包含1倍）。很多公司会忘记这笔钱，记得主动计算追讨。
Q3：工资卡被注销了怎么办？
立即书面通知公司新账户信息（保留快递单），公司坚持打款到旧账户导致延误，可以要求赔偿利息损失。之前有案例公司被判按每日万分之五支付滞纳金。
Q4：离职后收到公司追讨培训费？
只有专项培训（有发票且签过服务期协议）才能要求赔偿。那种入职培训、安全培训都不能收费！公司扣工资抵培训费，直接带着劳动合同去劳动监察大队。
Q5：发现前公司少发工资，离职半年还能追讨吗？
劳动仲裁时效是1年！立即收集工资流水、考勤记录等证据，通过EMS寄送《工资差额追讨通知书》，记得在快递单注明文件名称，这将成为关键证据。
