25日发工资后离职
最近有网友提问：公司每月25号发上月工资，我在25号当天领完工资就提离职，这样合法吗？ 这个问题看似简单，却藏着不少劳动法知识点。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。但重点在于：工资结算与离职时间的关系！
举个真实案例：某员工在25日收到工资后立即提交离职申请，结果被公司扣发当月1-25日工资。法院最终判决公司必须全额支付，依据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 所以无论哪天发工资，离职时都必须结清全部应得收入。
离职的正确打开方式
月初离职怕被坑？月底走人怕吃亏？其实关键不在离职时间，而在于你的操作是否规范。建议按这个流程走：
1. 提前30天交书面申请（试用期提前3天）
2. 与HR确认工作日
3. 要求出具离职证明
4. 核对工资条明细
5. 办理社保公积金转移
6. 归还公司物品
有个朋友的真实经历：他在25号领完工资后口头说要离职，第二天就不来上班了。结果被公司以旷工为由扣了半个月工资。所以切记：领完工资≠完成离职手续！
这些坑千万别踩
见过最离谱的案例：某公司规定每月5号发工资，结果员工25号离职时，公司说下个月5号才能结算。这明显违法！法律规定离职当天必须结清所有款项。
还要这些细节：
- 未休年假要折算3倍工资
- 加班费要单独计算
- 绩效奖金按实际出勤天数发放
- 报销款需在离职前结清
建议离职前做好三件事：
① 打印考勤记录
② 备份工资条
③ 保存工作沟通记录
常见问题Q&A
Q1：25号发工资当天离职，当月工资怎么算？
必须拿到两个部分：
1. 上月26日-本月25日的已发工资
2. 离职当天（26日）的日薪
月薪6000元，日薪=6000÷21.75≈275.86元。哪怕只工作了半天，也要按0.5天计算。
Q2：公司说要扣留工资等交接完成，合法吗？
完全违法！《劳动合同法》第五十条明确规定：工资支付与工作交接是两个独立的法律关系。公司可以要求赔偿损失，但绝不能以任何理由克扣工资。遇到这种情况，直接拨打12333劳动保障热线投诉。
Q3：离职后发现工资少发了怎么办？
建议采取三步走：
1. 保存工资流水、劳动合同等证据
2. 先与公司协商补发（记得录音）
3. 协商不成可申请劳动仲裁
仲裁时效是1年，别超过这个期限。有个案例：员工离职半年后才发现被少算加班费，最终通过仲裁成功追回。
Q4：离职当月社保谁缴纳？
关键看离职日期：
- 15号之前离职：公司可不交当月社保
- 15号之后离职：公司需缴纳全月
但很多公司会按实际工作天数折算，建议提前与HR确认。25号离职，公司需要缴纳完整月份的社保。
