公司无理由调岗可以得到补偿吗
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同。也就是说，公司单方面无理由调岗属于违法行为！公司强行调岗导致你被迫离职，或者调岗后的工资待遇、工作地点、工作内容发生重大不利变化，你有权要求经济补偿金（N倍月薪）甚至赔偿金（2N倍月薪）。但要公司有合法理由（经营困难、组织架构调整）且调岗具有合理性，则需要另当别论。
公司调岗的4个常见套路，打工人必看
套路一：口头通知调岗不发文件。很多公司会用微信、口头通知调岗，这时候一定要明确拒绝并要求书面通知，否则被认定为默认同意。
套路二：新岗位工资不变但绩效翻倍。把固定工资拆成绩效工资，实际收入腰斩。这种情况属于变相降薪，可以拒绝调岗。
套路三：跨市调岗给租房补贴。从北京调到石家庄给2000元补贴？这明显超出合理范围，工作地点重大变更必须协商一致。
套路四：先放假再通知调岗。突然让你回家等通知，过几天就说原岗位撤销。记住！公司单方面停工第一个月必须发全额工资。
被强制调岗别慌，3步教你反制
第一步：书面提出异议。收到调岗通知30日内，通过邮件或EMS书面说明不同意调岗，强调要求按原合同履行。
第二步：继续打卡上班。即便公司不安排工作也要每天到原岗位拍照录像，保留考勤记录，避免被算旷工。
第三步：收集关键证据。劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录都要保存，必要时可录音录像。曾有程序员被调去当保洁，靠录音拿到2N赔偿。
常见问题解答
问题1：公司说调岗不降薪，我能拒绝吗？
关键看岗位性质！程序员调去做行政，即便工资不变也属于侮辱性调岗。最高院案例，这种调岗可拒绝并主张违法解除赔偿。
问题2：领导威胁不调岗就辞退怎么办？
立即开启录音功能！《劳动合同法》第87条，违法辞退需支付2N赔偿金。曾有销售总监被威胁后录音取证，最终获赔26万元。
问题3：公司跨省调岗要给多少补贴？
法律没有标准，但必须保证员工生活水平不降低。从上海调到苏州，至少应提供租房补贴、通勤补助。若拒不协商，可主张被迫解除劳动合同。
