离职补偿金赔偿标准
《劳动合同法》第47条规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。这个月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。特别：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。
手把手教你算清这笔钱
老王在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万元。深圳上年度社平工资是1.2万元。计算补偿金时要：虽然老王实际月薪超过社平工资3倍（1.2万×3=3.6万），但2万仍在3倍范围内，所以按实际工资计算。3年8个月折算为4个月工资，即2万×4=8万元。
是工作了15年的高管月薪5万元，则要取社平工资3倍（3.6万）为基数，且年限最高12年，最终补偿金为3.6万×12=43.2万元。
这7种情况拿不到补偿金
1. 试用期被证明不符合录用条件
2. 严重违反公司规章制度
3. 严重失职造成重大损失
4. 与其他单位建立劳动关系
5. 被追究刑事责任
6. 员工主动辞职
7. 员工提前30天通知解除合同
特别提醒：员工被迫辞职的情况（如公司拖欠工资、不缴社保等）仍可主张补偿金，这类情况需要保留书面证据。
到账时间比工资还讲究
法律规定补偿金应在办理工作交接时一次性支付。但常出现拖延，建议：
- 签订书面离职协议明确支付时间
- 要求公司出具补偿金支付承诺书
- 超过约定时间15天可申请劳动仲裁
财务小姐姐偷偷告诉我：很多公司会在次月发薪日统一支付，这不算违法但最好提前约定。
常见问题解答
工作不满半年有补偿吗？
有的！工作3个月被裁员，公司需要支付半个月工资作为补偿。但是试用期不合格被辞退，则需要公司提供充分的不胜任证据。
补偿金要交税吗？
财税〔2018〕164号文件：补偿金在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分按综合所得税率征税。北京免税额度是45.9万元（15.3万×3）。
公司不支付补偿金怎么办？
四步维权法：
1. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据
2. 向劳动监察大队投诉（12333热线）
3. 申请劳动仲裁（时效1年）
4. 起诉至法院（不服仲裁结果时）
：现在很多地区开通了线上仲裁通道，手机就能提交申请。
