在工厂干了六年辞职有没有补偿
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动辞职原则上拿不到经济补偿金。但！你是因为工厂拖欠工资、不交社保、强迫高危作业等原因被迫辞职，照样能要求工厂支付N倍月薪的补偿（N=工作年限）。干了六年要是符合这些特殊情况，工厂必须赔你6个月工资！
别当冤大头！这些情况辞职照样拿钱
去年我们处理过个案子，老张在电子厂干了6年半，厂里连续8个月拖欠工资，他辞职时老板还说你自己要走的一分钱没有。后来劳动仲裁判下来，工厂不仅要补发工资，还得额外支付6.5个月工资的补偿金。所以记住这些能拿钱的辞职姿势：
1. 工厂搬家到外省不提供交通补贴
2. 连续三个月工资打白条
3. 让员工接触有毒物质不发防护装备
4. 偷偷把你的养老保险换成商业保险
5. 强制每天加班4小时还不给加班费
教你三招拿到应得的补偿
第一招：辞职前先收集证据。工资条拍照、加班记录截图、工作服厂牌都留着，最好让老板承认欠薪的录音。
第二招：别写个人原因辞职。辞职理由要写因用人单位未及时足额支付劳动报酬，这点特别重要！
第三招：先找劳动监察大队投诉。很多工厂接到政府电话就怂了，比直接仲裁快得多。去年有个工友用这招，3天就拿到4万补偿款。
常见问题答疑
问题1：自己不想干了能要补偿吗？
答：单纯嫌累辞职没补偿！但你能证明工厂存在违法情形，每月加班超过36小时，这种情况辞职就能要钱。
问题2：没签劳动合同怎么算？
答：这种情况反而赚到了！可以主张11个月双倍工资差额（1年仲裁时效），辞职补偿照常计算，相当于拿两份钱。
问题3：补偿金要交税吗？
答：当地平均工资3倍以内的部分免税！你月薪8000，当地平均工资7000，6年补偿48000元全都不用交税。
