辞职公司有没有补偿金
很多打工人离职时最关心的问题就是：我主动辞职还能拿到补偿金吗？《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而辞职的，公司必须支付经济补偿金。但是员工单纯不想干了主动辞职，公司没有支付义务。这个法律分水岭，决定了你能不能拿到这笔钱。
这5种情况辞职也能拿补偿金
第一种是公司拖欠工资超过1个月，小王上个月工资拖了40天没发，他直接拿着银行流水去仲裁，拿到3个月工资补偿。第二种是社保公积金没缴齐，做设计的李姐发现公司3年没给她交公积金，辞职后不仅追回公积金，还额外获得2.8万补偿金。
第三种常见情况是强制调岗降薪，销售主管老张被突然调到仓库当管理员，工资砍半，这种情况辞职照样能要补偿。第四种是变相逼你辞职，行政小美每天被安排加班到凌晨，保留好打卡记录和微信聊天截图后成功维权。
最容易被忽略的是第五种——劳动合同到期不续签。外卖骑手小陈合同到期后公司没续签，但他继续工作3个月后辞职，照样拿到1.5个月工资补偿。这些真实案例告诉我们，懂法才能守住自己的权益。
手把手教你拿补偿金的正确姿势
第一步要收集关键证据：工资条、社保记录、加班通知、工作群聊天记录，最好再拍个办公室环境视频。第二步别急着交辞职信，先给公司发《限期整改通知书》，用EMS寄出并保留回执。
公司装死不回应，这时候再正式提交《被迫解除劳动合同通知书》，措辞要写明依据劳动合同法第38条。带着全套材料去劳动仲裁委，记得要求公司支付经济补偿金+补发工资+补缴社保。去年深圳有个程序员用这招，成功拿到12万赔偿。
常见问题答疑
Q1：主动辞职真的没有补偿金吗？
大多数情况是的！但是公司存在违法行为导致你不得不辞职，这就属于被迫辞职，可以要求N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。公司把你的办公桌搬到厕所旁边，这种侮辱性调岗也算。
Q2：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！《劳动合同法》第五十条，公司必须出具离职证明。遇到这种情况可以直接去劳动监察大队投诉，他们最快3个工作日就会上门处理。前年杭州某电商公司因为这个被罚了5万元。
Q3：工作不满一年能拿补偿吗？
完全可以！就算只工作6个月，也能拿到0.5个月工资补偿。计算公式是：月工资×工作年限（不满半年按0.5算，满半年不满1年按1算）。月工资指离职前12个月的平均收入，包括奖金补贴哦。
Q4：签了自愿离职协议还能反悔吗？
关键看协议内容！协议里明确写了双方无任何经济纠纷，那就很难翻盘。但是被忽悠签的字，30天内可以申请撤销。建议签字前一定要看清条款，最好用手机录音整个协商过程。
