新劳动法主动辞职赔偿
最近很多打工人在问：现在主动辞职还要给公司赔钱吗？最新实施的《劳动合同法》，答案很明确：正常情况下劳动者主动辞职不需要支付赔偿金！但是！因为你的突然离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。你负责的重要项目突然撂挑子导致公司违约，这种情况就要承担部分责任。
一、这些情况辞职反而能拿补偿金
你以为主动辞职就注定两手空空？这5种特殊情况记得维权：
1. 公司拖欠工资超过1个月（三个月没发工资）
2. 不交社保还理直气壮（记住这是你的法定权益）
3. 强迫高危作业还不给防护（命比工作重要！）
4. 用暴力威胁强迫劳动（赶紧报警+辞职）
5. 规章制度违法还克扣工资（迟到1分钟扣100块）
遇到这些情况记得保留证据，《劳动合同法》第38条、46条，不仅可以立即走人，还能要到N倍月工资的经济补偿！
二、90%人不知道的辞职正确姿势
去年有个程序员朋友裸辞后被公司索赔10万，就因为他没做好这3步：
1. 提前30天交书面通知（试用期提前3天）
2. 工作交接清单双方签字（最好录像留证）
3. 签写离职证明要当天拿到手
特别提醒：微信发个我不干了就跑路？小心被认定为违法解除！有个真实案例，某销售主管这样操作，赔了公司2个月工资。
三、这些辞职雷区千万别踩
同事小王的故事值得警惕：签了3年合同干满1年就想走，公司拿出培训协议要他赔3万培训费。这种情况确实要赔，但记住两个关键点：
- 必须是专业技术培训（岗前培训不算）
- 赔偿金额按未履行年限折算
还有个坑是竞业限制协议，公司没给补偿金，这个协议就是废纸！但要是收了钱还去对手公司，要赔得倾家荡产。
四、常见问题解答
1. 刚入职就想走要赔钱吗？
试用期提前3天通知即可，不需要任何赔偿。但要是签了专项培训协议另说。
2. 公司拖着不办离职怎么办？
满30天后可直接走人，保留邮寄通知的证据。有个案例劳动者胜诉获赔2个月工资。
3. 辞职后年终奖还能要吗？
关键看公司制度和完成情况。某程序员12月离职，法院判公司补发当年应得奖金。
4. 被领导穿小鞋被迫辞职能索赔吗？
需要证明公司存在逼迫行为，调岗降薪、增加不合理工作量等，建议先收集证据再行动。
