员工主动辞职能否获得经济补偿金

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工属于主动辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿金。但法律也规定了例外情形：员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而提出辞职，则视为被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。简单来说——主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职必须赔！

一、这4种主动辞职能拿钱！很多人都不知道

你以为只要自己提离职就拿不到补偿金？大错特错！下面这些情况就算员工先开口说辞职，照样能要求公司赔钱：

情况1：公司拖欠工资超过1个月
小王连续3个月只收到一半工资，多次催要无果后提交离职申请。这种情况属于公司未及时足额支付劳动报酬，小王不仅能要回欠薪，还能按工作年限拿到N倍月工资的经济补偿。

情况2：公司不交社保玩猫腻
老李发现公司一直按最低基数缴纳社保，实际工资却高出3倍。与公司协商补缴被拒后，老李以未依法缴纳社保为由辞职，成功拿到工作5年的5个月工资补偿。

情况3：老板强制冒险作业
建筑工人小张被要求无安全设备进行高空作业，拒绝后遭主管辱骂。这种情况符合用人单位强令冒险作业危及人身安全，小张当天离职仍能主张经济补偿。

情况4：职场PUA逼走员工
小美长期遭受部门领导人格侮辱，微信聊天记录显示多次被骂废物滚蛋。这种情况构成用人单位侮辱劳动者，即便小美主动辞职，仍可要求赔偿。

二、90%的人踩过的坑：这些辞职操作会让你人财两空

坑1：冲动提交离职申请
很多人被领导批评后，一气之下在OA系统提交个人原因离职。等发现公司有违法行为时，离职原因已成定局。切记：离职申请表上的原因栏就是生死线！

坑2：相信口头协商
主管口头承诺你先辞职，补偿金后续补发？醒醒吧！劳动仲裁只看书面证据，这种空头支票兑现概率为零。

坑3：错过1年仲裁时效
小陈因公司调岗降薪辞职，才想起要补偿金。结果被告知超过仲裁时效，十几万的补偿金直接泡汤。

三、实战指南：这样辞职才能拿到补偿金

第一步：固定违法证据
收集工资条、社保记录、加班通知、侮辱性聊天记录等，最好用录像方式保存公司办公系统数据。

第二步：发送被迫辞职通知书
关键要写明因公司存在××违法行为，依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，千万不能写个人原因！

第三步：走法律程序
携带劳动合同、辞职通知、证据材料向劳动仲裁委申请，经济补偿金计算标准为N（工作年限）×月平均工资。

常见问题解答

问题1：公司说给我补缴社保，还要赔偿吗？

只要存在过未依法缴纳社保的事实，即便离职后公司补缴，劳动者仍有权要求经济补偿金。补缴和赔偿是两码事！

问题2：被迫辞职需要提前30天通知吗？

不需要！劳动合同法第三十八条，用人单位存在违法情形时，劳动者可以立即解除劳动关系，还能主张经济补偿。

问题3：月收入3万怎么算补偿金？

！经济补偿金计算有封顶：当地上年度职工月平均工资三倍为2万元，即便你实际月薪3万，也按2万元为基数计算。

问题4：工作6个月能拿多少补偿？

工作时间满6个月不满1年，按1年计算。月薪1万，至少能拿到1万元补偿金。公司存在恶意欠薪等情形，还主张加付赔偿金。

问题5：签了离职协议还能反悔吗？

协议中明确约定双方再无争议，原则上不能再主张权利。但若能证明签订时存在欺诈、胁迫等情况，可在1年内申请撤销协议。