主动辞职赔偿
很多打工人以为主动辞职就净身出户，其实《劳动合同法》第38条、第46条明确规定了可以拿补偿金的情形。当公司存在以下6种违法行为时，你边辞职边要钱完全合法：拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业、职场暴力、骗签合同、扣押证件。这可不是员工狮子大开口，而是法律给的底气！
这些离职姿势能拿钱
最近帮朋友处理了个典型案例：小王在某电商公司连续3个月只拿到80%工资，他收集了银行流水、工资条后，用EMS发了一份《被迫解除劳动合同通知书》，成功要到3.5个月工资的补偿。其实像公司单方面调岗降薪、把孕妇派去搬货、用摄像头监控厕所隔间这些骚操作，都属于能主张赔偿的情形。
取证比吵架更重要
见过太多人一冲动就摔门而去，结果仲裁时两手空空。正确的操作是：先把考勤记录导出来，用手机拍下贴在墙上的排班表，把HR说的不想干就滚录下来。特别是微信工作群里的聊天记录，记得用手机录屏保存，防止公司突然解散群聊。有个客户连办公室甲醛超标的检测报告都准备好了，这种证据链谁看都说稳。
90%的人都踩过的坑
千万别写个人原因辞职！之前有个程序员被PUA到抑郁，辞职时写了句世界那么大想去看看，结果十几万的补偿金打了水漂。还有人在离职证明上乱签字，等发现公司写因严重违纪离职时，下家offer都黄了。记住：所有书面文件都要写因公司未足额支付劳动报酬这类法定事由。
赔偿金计算器
你在上海月薪2万干了4年，公司拖欠3个月工资，你能拿到的补偿金是：4年×2万=8万。还拖欠工资，可以再要3×2万=6万。要是公司头铁不给，记得主张50%-100%的加付赔偿金。不过要补偿金超过当地平均工资3倍的部分要扣税，可以参照北京社平工资的11297元来计算。
常见问题解答
1. 主动辞职都能拿赔偿吗？
当然不是！只有公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为时才行。是你自己想跳槽涨薪，或者单纯干得不开心，这种情况是拿不到补偿的。关键要看辞职理由是否属于法定情形。
2. 公司拖欠半个月工资能辞职索赔吗？
最高院司法解释，必须达到未及时足额的程度。北京法院曾判决拖欠10%工资超过2个月算违法。建议先发书面催告，保留邮政回执，公司超过1个月还不补发，这时候辞职索赔成功率更高。
3. 领导天天骂人算被迫辞职吗？
单纯的职场矛盾不行，但是长期的人格侮辱，可以尝试取证。有个案例中，员工连续录音证明主管每天用脏话辱骂，被认定为强令冒险作业+侮辱，成功获得赔偿。记得要保留录音、视频、证人证言等证据链。
4. 口头威胁辞职有用吗？
完全没用！必须用书面形式明确说明辞职原因。建议用EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，在封面上写明文件名称，保留好寄送凭证。微信发送不算数，公司完全可以说没收到。
