老员工主动辞职补偿
每次提到员工辞职的话题，总有人问：我自己提离职还能要补偿吗？ 正常情况主动辞职没补偿！但特殊情况能拿N倍工资！《劳动合同法》第四十六条，只有用人单位存在过错时，员工被迫辞职才能获得经济补偿。公司拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业等，这时候员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，照样能拿到工作年限×月工资的补偿。举个例子：小明在工厂干了5年，月薪1万，公司连续3个月拖欠工资，小明依据第三十八条辞职，就能拿到5×1万=5万元补偿。
这些离职姿势能让你躺着拿钱
刚处理过一个真实案例：某互联网公司程序员老王，发现公司偷偷用个人账户发工资，社保只按最低基数交。收集了2年工资流水和社保记录后，老王直接以未足额支付劳动报酬为由辞职，仲裁委判公司补足社保差额，还额外赔了8个月工资。所以记住这3种黄金维权场景：
1. 拖欠/克扣工资：晚发3天不算，但连续2个月发半薪就构成违法
2. 社保公积金断缴：哪怕少缴1个月都能主张权益
3. 强制调岗降薪：未经协商直接从技术岗调去扫厕所？违法！
4. 职场PUA：有证据证明长期精神压迫导致抑郁，也获赔
手把手教你拿补偿的骚操作
前几天刚帮表姐操作成功：她在幼儿园工作7年，园长突然说要改成每天工作12小时。表姐先默默收集了排班表、工作群记录，书面提出异议。等园长第3次在微信里威胁不干就滚蛋时，表姐直接寄出《被迫解除劳动合同通知书》，拿着2.7倍当地月平均工资（7×3870元）潇洒走人。关键操作要点：
• 证据三件套：工资条+考勤记录+沟通记录
• 必须书面通知：快递单注明文件名称，自己留复印件
• 时机要卡准：最好在发薪日后一周内行动
• 话术有讲究：因贵司存在...行为，现依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系
90%人不知道的隐藏福利
去年劳动仲裁数据表明，超过60%的补偿金纠纷都栽在时效上！这里划重点：
• 离职后1年内必须申请仲裁
• 未休年假要折算3倍工资
• 加班费可以追溯2年
• 公积金追缴没效限制
同事小李的骚操作：离职时和HR谈成协商解除，不仅拿到N+1补偿，还多要了3个月社保续缴。秘诀就是在辞职信里写：希望与公司协商一致解除劳动关系，这样既保住面子又能合法拿钱。
常见问题答疑
问题1：公司说主动辞职都给补偿，能信吗？
千万小心文字游戏！有的HR会说你写个人原因辞职，我们私下补钱。但签字离职文件后公司反悔，法律上你一分钱都要不到。正确做法是签《协商解除协议》明确金额和支付时间。
问题2：被迫辞职需要提前30天吗？
完全不需要！这是很多人踩的坑。最高法司法解释，依据38条辞职可以立即走人，而且公司还得结清工资+办理离职手续+支付补偿金。
问题3：月工资包含奖金吗？
计算补偿基数时，包含离职前12个月的平均应得工资，奖金、津贴、加班费都算。但很多公司会玩花样，记得提前备份工资条和个税APP记录。
问题4：签过离职协议还能反悔吗？
分两种情况：协议明显不公平（月薪2万只赔5000），1年内可以申请撤销；是正常协商达成，除非能证明被欺诈胁迫，否则很难推翻。
